$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut, strategische groeipartner en expert in personeelszaken van A tot Z op maat van KMO’s. From Hire to Fire: Rekrutering & Assessment, Sociale Audit en Personeelsadvies, Personeelsadministratie en Payroll, Team- & Management Coaching, Interim HR management, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, om tijd en geld te besparen, met gemotiveerde werknemers.

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

Wat doen om in orde te zijn voor de Arbeidsdeal?

Wat doen om in orde te zijn voor de Arbeidsdeal?

Vorig jaar in november heeft de overheid veel nieuwe sociaal juridische bepalingen ingevoerd.

De maatregelen in dit kader van de ‘arbeidsdeal’ zijn belangrijk. Ze dienen dringend uitgevoerd te worden om boetes te vermijden in geval van sociale inspectie.

Nog belangrijker is, dat jouw werknemers in orde zijn met de nieuwe wetgeving.


Wat houdt deze arbeidsdeal vooral in en wat moet je zeker aanpassen?

  • Bekendmakingstermijn van uurroosters voor deeltijdse variabele medewerkers.
  • Je werknemers kunnen een aanpassing van hun voltijdse arbeidstijd vragen.
  • Bij een opzegtermijn van minstens 30 weken kan jij een transitietraject opzetten, aangevuld met specifieke inzetbaarheidsinitiatieven voor deze medewerkers.
  • Nachtarbeid in e-commercebedrijven wordt versoepeld.
  • Voor bedrijven met +20 werknemers moeten afspraken rond het recht op deconnectie verplicht opgenomen worden in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao.
  • De bedrijven met +20 werknemers moeten tevens een formeel opleidingsplan opmaken.
  • Bedrijven vanaf 10 werknemers dienen voor elk van hun werknemers een individueel opleidingsrecht te voorzien.

Er is dus weer veel gewijzigd wat dringende acties en aanpassingen vraagt op vlak van:
aanpassingen arbeidsreglement;
  • informeren van je werknemers om geen demotivatie te krijgen op korte termijn;
    - vb. wel of niet voltijds werken in een 4-dagen week,
    - recht op deconnectie,
    - opleidingsrecht wel of niet krijgen,
    - informeren en transparant zijn alvorens de vakbonden met dubbelzinnige info komen,
    - zijn ziektebriefje nog nodig voor de eerste ziektedag?
    - enz.

Wat moet je hier nu voor doen? Hoe zie je het bos nog door de bomen?

Contacteer een Solut medewerker wanneer je hierover bijkomende info wenst of met andere personeel gerelateerde vragen zit.


Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.

$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/QuickScan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

Audit,2,blog,109,Diensten,9,faq,11,in de kijker,98,nieuws,153,nieuwsbrief,139,Openstaande vacatures,5,q&a,3,referenties,69,slider,54,subsidies,3,team,7,Top kandidaten,3,
ltr
item
Solut Passion for HR: Wat doen om in orde te zijn voor de Arbeidsdeal?
Wat doen om in orde te zijn voor de Arbeidsdeal?
Vorig jaar in november heeft de overheid veel nieuwe sociaal juridische bepalingen ingevoerd, die dringend uitgevoerd moeten worden.
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAHB20fhgjHNjYHI1frmmETHEsxrjye5i1jGqJN4t8C28gTJreHxRK4qCcVy1TWwO1LdRSixPreyfF4A6Y7ABmY_NLAN3U-3dFzjKq3A08MxTHayq5bwCFbFFPDM5ny9NACX4nW7DA9o7-KfDqyXHeGNaUnOqtuhkEdY4wG3CQ2rbqIMj04-dKblTo/w640-h454/Blogfoto's%20(1).png
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAHB20fhgjHNjYHI1frmmETHEsxrjye5i1jGqJN4t8C28gTJreHxRK4qCcVy1TWwO1LdRSixPreyfF4A6Y7ABmY_NLAN3U-3dFzjKq3A08MxTHayq5bwCFbFFPDM5ny9NACX4nW7DA9o7-KfDqyXHeGNaUnOqtuhkEdY4wG3CQ2rbqIMj04-dKblTo/s72-w640-c-h454/Blogfoto's%20(1).png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2023/02/wat-doen-om-in-orde-te-zijn-voor-de.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2023/02/wat-doen-om-in-orde-te-zijn-voor-de.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy