Vorig jaar in november heeft de overheid veel nieuwe sociaal juridische bepalingen ingevoerd.
De maatregelen in dit kader van de ‘arbeidsdeal’ zijn belangrijk. Ze dienen dringend uitgevoerd te worden om boetes te vermijden in geval van sociale inspectie.Nog belangrijker is, dat jouw werknemers in orde zijn met de nieuwe wetgeving.
Wat houdt deze arbeidsdeal vooral in en wat moet je zeker aanpassen?
- Bekendmakingstermijn van uurroosters voor deeltijdse variabele medewerkers.
- Je werknemers kunnen een aanpassing van hun voltijdse arbeidstijd vragen.
- Bij een opzegtermijn van minstens 30 weken kan jij een transitietraject opzetten, aangevuld met specifieke inzetbaarheidsinitiatieven voor deze medewerkers.
- Nachtarbeid in e-commercebedrijven wordt versoepeld.
- Voor bedrijven met +20 werknemers moeten afspraken rond het recht op deconnectie verplicht opgenomen worden in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao.
- De bedrijven met +20 werknemers moeten tevens een formeel opleidingsplan opmaken.
- Bedrijven vanaf 10 werknemers dienen voor elk van hun werknemers een individueel opleidingsrecht te voorzien.
aanpassingen arbeidsreglement;
- informeren van je werknemers om geen demotivatie te krijgen op korte termijn;
- vb. wel of niet voltijds werken in een 4-dagen week,
- recht op deconnectie,
- opleidingsrecht wel of niet krijgen,
- informeren en transparant zijn alvorens de vakbonden met dubbelzinnige info komen,
- zijn ziektebriefje nog nodig voor de eerste ziektedag?
- enz.
Wat moet je hier nu voor doen? Hoe zie je het bos nog door de bomen?
Contacteer een Solut medewerker wanneer je hierover bijkomende info wenst of met andere personeel gerelateerde vragen zit.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.