Help ik vind geen jobstudenten of werknemers!

De maand mei is aangebroken, dat wil zeggen dat er enkele verlengde weekends aankomen. Zelfs de zomervakantie is niet meer veraf. Als we een zomer krijgen zoals vorig jaar, dan zal het weer puffen worden. Mensen uit de horeca mogen in hun handen wrijven … of zitten ze met hun handen in het haar? 

Tijdens de afgelopen paasvakantie zat de horeca met een groot tekort aan jobstudenten. Wat doe je in zo’n geval? Kan je beroep doen op flexijobs? Geven we best een contract of doen we beter beroep op een uitzendkantoor? Wat moet je weten? Wat mag, wat niet …

Hier enkele voorwaarden en voordelen om een jobstudent in te schakelen

1. Een jobstudent kan al ingeschakeld worden vanaf de leeftijd van 15 jaar (als ze een volledig leerplan volgen) 
2. Hij mag over het ganse jaar maximaal 475 uur werken
3. Je kunt een jobstudent flexibel inzetten op drukke momenten en/of enkel in bepaalde piekperiodes
4. Door het inzetten op uren en niet op volledige dagen werk je kostbewust
5. Een jobstudent moet volgens de sectorbarema’s vergoed worden
6. Is de jobstudent jonger dan 18 jaar is, bestaat dikwijls wel de mogelijkheid om een lager loon dan de minimum barema’s te betalen
7. Op het loon van een jobstudent betaal je minder dan op een gewoon werknemersloon, nl. 8.14% solidariteitsbijdrage.
8. Op de site van student@work kan je zien hoeveel uren hij nog dit jaar mag werken
9. Een student de job aanleren tijdens de periode van jobstudent kan je later misschien wel een goede getrainde werkkracht opleveren.

Belangrijk om te weten: Het inschakelen van een jobstudent, een gepensioneerde of een flexi-medewerker vereist wel dat je als zaakvoerder een RSZ-nummer hebt of dit aanvraagt om werknemers te werk te stellen. Als je dit RSZ-nummer niet wenst aan te vragen, kan je best naar een uitzendkantoor toestappen. Let op, want ook al werk je met een uitzendkantoor, zelfs dan moet je nog voldoen aan alle overige sociaal wettelijke verplichtingen van een gewone werkgever.


Het slim inschakelen van het juiste personeel biedt je de garantie dat je flexibeler en voordeliger werkt. De sociale wetgeving wijzigt continue en de diverse statuten en mogelijkheden worden steeds uitgebreider. Zie je al lang het bos door de bomen niet meer? Wat is nu het voordeligste voor je bedrijf? Wat is de gemakkelijkste en meest flexibele oplossing?

Ook nieuwsgierig om te weten hoe jij kan besparen op personeelskosten en hoe je gemotiveerd personeel aantrekt? Geef ons een seintje. Wij komen luisteren naar je noden. Wij bezorgen je het nodige advies en helpen zelfs bij het zoeken naar je geschikte medewerker.

>> Info@solut-hr.be


Misschien heb je ook interesse in dit artikel?

VOLG JE ONS AL OP LINKEDIN?