Beste werkgever,
Nu het academiejaar terug van start gegaan is, zijn er vele studenten die met een studentenjob wensen te starten. Overweeg jij nog om een student aan te nemen? Dan zijn er enkele belangrijke regels die je als werkgever moet kennen wanneer je werkt met studenten en wanneer je werknemers ziek worden tijdens hun vakantie. In deze nieuwsbrief lichten we twee cruciale onderwerpen toe: de proefperiode bij studentenovereenkomsten en de nieuwe regels omtrent ziekte tijdens vakantie met buitenlands medisch getuigschrift.
1. Start van een Studentenovereenkomst met Proefperiode
Bij elke eerste studentenovereenkomst in jouw bedrijf geldt er een proefperiode van 3 werkdagen. Gedurende deze eerste dagen kunnen zowel jij als de student de overeenkomst onmiddellijk beëindigen, zonder opzegtermijn of -vergoeding.
Na deze proefperiode gelden er opzeggingstermijnen die afhankelijk zijn van de duur van de tewerkstelling:
- Minder dan 1 maand anciënniteit:
- Ontslag door werkgever: 3 kalenderdagen
- Ontslag door student: 1 kalenderdag
- Meer dan 1 maand anciënniteit:
- Ontslag door werkgever: 7 kalenderdagen
- Ontslag door student: 3 kalenderdagen
Houd hier rekening mee om problemen te vermijden bij het opstellen van studentencontracten!
2. Ziekte tijdens Vakantie – Buitenlands Medisch Getuigschrift
Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die tijdens hun vakantie ziek worden, hun ziektedagen behouden. Dit geldt echter alleen als ze hun ziekte kunnen aantonen met een medisch attest, ongeacht of ze in het buitenland zijn.
Als werkgever heb je het recht om de echtheid van de arbeidsongeschiktheid te verifiëren, ook voor ziekte in het buitenland. Zorg er daarom voor dat je arbeidsreglement is aangepast, zodat de procedures hiervoor duidelijk vastliggen.
Door deze regels te volgen, zorg je ervoor dat je bedrijf altijd voldoet aan de geldende wetgeving.
Heb je nog vragen of hulp nodig bij het updaten van contracten of reglementen? Neem gerust contact met ons op! We staan klaar om je te ondersteunen.
Met vriendelijke groet,
Het Solut Team
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.