Thuiswerken is in, het is “hot” en tegenwoordig zelfs een must om te beletten dat mensen teveel “uit hun kot” moeten komen. Niet alle jobs lenen zich gemakkelijk tot thuiswerk. Voor leidinggevenden die hier minder mee vertrouwd zijn, is het toch wel een beetje kunst en vliegwerk.
Het occasioneel thuiswerk is plots structureel geworden en roept bij velen diverse vragen op. Wat kunnen we doen, aan welke afspraken denken we best wanneer er vanop afstand gewerkt wordt en hoe kunnen we vlot met elkaar blijven communiceren?
