.png "De Arbeidsdeal, goed voor de flexibiliteit van je werknemers")
De regering heeft een wet goedgekeurd met maatregelen om enerzijds de work-life balance van je werknemers te verbeteren en anderzijds de werkgelegenheid te verhogen. Maar is dit ook ten voordele van jou, als werkgever? Is het nog haalbaar om je werk te regelen? Moet je dit zomaar toestaan?
De maatregelen betreffen arbeidsflexibiliteit, levenslang
leren, activerend ontslagrecht, deconnectie van het werk en platformeconomie.
Wij vragen ons af of er voldoende gedacht is aan de
werkgever. Kan een werkgever zijn werknemers zomaar toestaan om een voltijdse
job op 4 i.p.v. 5 werkdagen uit te
voeren?
Je vindt hieronder alle maatregelen van de arbeidsdeal, maar
we lichten vandaag de veelbesproken 4-dagenweek uit.
De 4-dagen werkweek
- Indien een werknemer in dit systeem wil stappen, dient hij
dit schriftelijk aan te vragen. Dit kan voor een maximale periode van 6 maanden
en kan telkens opnieuw voor max. 6 maanden aangevraagd en hernieuwd worden.
- De werkgever kan de aanvraag weigeren. Deze weigering moet
binnen de maand na aanvraag schriftelijk en met vermelding van de reden gemeld
worden aan de werknemer. De reden van weigering kan o.a. om organisatorische
redenen zijn, of omwille van het verzekeren van de continuïteit van de
onderneming.
- Als de werkgever hiermee akkoord gaat, dient er een
schriftelijke overeenkomst te worden opgemaakt. Hierin wordt het concrete
uurrooster vermeld, de rustdagen en de dagen van regelmatige onderbreking van
de arbeid tijdens de arbeidsregeling, en de begin- en einddatum ervan.
- LET OP: De werknemer die een aanvraag indient is beschermd tegen ontslag, indien het ontslag om deze reden zou worden uitgevoerd.
Een overzicht van alle maatregelen van de arbeidsdeal
A. Arbeidsflexibiliteit
Inkorting van de termijn van aankondiging van het
toepasselijke uurrooster bij tewerkstelling van werknemers met een variabel
deeltijds werkrooster
- 4-dagenweek
- Wisselend weekregime
- Avondwerk bij E-commerce
- Maatregelen rond platformeconomie
B. Platformeconomie
C. Levenslang leren
- Jaarlijks opleidingsplan
- Recht op opleiding
D. Activerend ontslagrecht
- Transitietrajecten in geval van ontslag
- Bevorderen van de inzetbaarheid in geval van ontslag
E. Deconnectie
We gaan deze week nog verder in op de arbeidsdeal. Mocht je
intussen hierover nog vragen hebben, aarzel dan niet om ons te contacteren. We
helpen je ook graag met andere personeelsvragen en bieden oplossingen op maat.
.png)
