$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut, strategische groeipartner en expert in personeelszaken van A tot Z op maat van KMO’s. From Hire to Fire: Rekrutering & Assessment, Sociale Audit en Personeelsadvies, Personeelsadministratie en Payroll, Team- & Management Coaching, Interim HR management, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, om tijd en geld te besparen, met gemotiveerde werknemers.

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

De Arbeidsdeal, goed voor de flexibiliteit van je werknemers

weekkalender 4 dagen werkweek

De regering heeft een wet goedgekeurd met maatregelen om enerzijds de work-life balance van je werknemers te verbeteren en anderzijds de werkgelegenheid te verhogen. Maar is dit ook ten voordele van jou, als werkgever? Is het nog haalbaar om je werk te regelen? Moet je dit zomaar toestaan?

De maatregelen betreffen arbeidsflexibiliteit, levenslang leren, activerend ontslagrecht, deconnectie van het werk en platformeconomie.

Wij vragen ons af of er voldoende gedacht is aan de werkgever. Kan een werkgever zijn werknemers zomaar toestaan om een voltijdse job op 4 i.p.v. 5  werkdagen uit te voeren?

Je vindt hieronder alle maatregelen van de arbeidsdeal, maar we lichten vandaag de veelbesproken 4-dagenweek uit.

De 4-dagen werkweek

  • Indien een werknemer in dit systeem wil stappen, dient hij dit schriftelijk aan te vragen. Dit kan voor een maximale periode van 6 maanden en kan telkens opnieuw voor max. 6 maanden aangevraagd en hernieuwd worden.

  • De werkgever kan de aanvraag weigeren. Deze weigering moet binnen de maand na aanvraag schriftelijk en met vermelding van de reden gemeld worden aan de werknemer. De reden van weigering kan o.a. om organisatorische redenen zijn, of omwille van het verzekeren van de continu├»teit van de onderneming.

  • Als de werkgever hiermee akkoord gaat, dient er een schriftelijke overeenkomst te worden opgemaakt. Hierin wordt het concrete uurrooster vermeld, de rustdagen en de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid tijdens de arbeidsregeling, en de begin- en einddatum ervan. 

  • LET OP: De werknemer die een aanvraag indient is beschermd tegen ontslag, indien het ontslag om deze reden zou worden uitgevoerd.

 

Een  overzicht van alle maatregelen van de arbeidsdeal

A.  Arbeidsflexibiliteit

Inkorting van de termijn van aankondiging van het toepasselijke uurrooster bij tewerkstelling van werknemers met een variabel deeltijds werkrooster

B. Platformeconomie

C. Levenslang leren

  • Jaarlijks opleidingsplan
  • Recht op opleiding

D. Activerend ontslagrecht

  • Transitietrajecten in geval van ontslag
  • Bevorderen van de inzetbaarheid in geval van ontslag

E. Deconnectie

 

We gaan deze week nog verder in op de arbeidsdeal. Mocht je intussen hierover nog vragen hebben, aarzel dan niet om ons te contacteren. We helpen je ook graag met andere personeelsvragen en bieden oplossingen op maat.



Solut garantie op succes inspireert je met prikkelende blogs en belangrijke info, want wij geven om werkgever en werknemer. Wil je geen enkele blog of info missen? Volg ons op Facebook, LinkedIn en Instagram.

$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/QuickScan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

Audit,2,blog,96,Diensten,9,faq,11,in de kijker,98,nieuws,152,nieuwsbrief,126,Openstaande vacatures,24,q&a,3,referenties,69,slider,33,subsidies,3,team,6,Top kandidaten,5,
ltr
item
Solut Passion for HR: De Arbeidsdeal, goed voor de flexibiliteit van je werknemers
De Arbeidsdeal, goed voor de flexibiliteit van je werknemers
arbeidsdeal, work-life balance, 4 dagen werkweek, levenslang leren, arbeidsflexibiliteit, Solut-HR, personeelszaken
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQrCIRhEZ8TwUIhQWdBs8-HDNXWY0Y0wZi0W9j_C4FsfSmxOQsX5REsLCYNGgrv-75Nr9E3S3FGxcPmwmiIDOCUTwDenwB91_4jVSJ8UGfg8WrZ4yaGpxzQZiU6-uA1V07hxEt3w8sUXt-TQqWo7P5tjfVmCRqX5gciHlIteV_we-0cMGcuaFdAkdnKw/w640-h454/%C2%A9%20Canva%20(1).png
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQrCIRhEZ8TwUIhQWdBs8-HDNXWY0Y0wZi0W9j_C4FsfSmxOQsX5REsLCYNGgrv-75Nr9E3S3FGxcPmwmiIDOCUTwDenwB91_4jVSJ8UGfg8WrZ4yaGpxzQZiU6-uA1V07hxEt3w8sUXt-TQqWo7P5tjfVmCRqX5gciHlIteV_we-0cMGcuaFdAkdnKw/s72-w640-c-h454/%C2%A9%20Canva%20(1).png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2022/11/de-arbeidsdeal-goed-voor-de.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2022/11/de-arbeidsdeal-goed-voor-de.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy