$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut, strategische groeipartner en expert in personeelszaken van A tot Z op maat van KMO’s. From Hire to Fire: Rekrutering & Assessment, Sociale Audit en Personeelsadvies, Personeelsadministratie en Payroll, Team- & Management Coaching, Interim HR management, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, om tijd en geld te besparen, met gemotiveerde werknemers.

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

De arbeidsdeal, maatregelen arbeidsrelatie


Om aan de nieuwe manieren van werken zoals telewerken, e-commerce en platformeconomie tegemoet te komen heeft de overheid een aantal nieuwe maatregelen opgenomen in de arbeidsdeal. Het doel is om meer flexibiliteit toe te staan aan zowel werkgevers, als werknemers. Een betere werk-privé balans en de werkzaamheidsgraad tegen 2030 op te trekken staan centraal.

Nieuwe regeling voor platformwerknemers

Het doel van de regering is misbruik en schijnzelfstandigheid uit de platformeconomie te halen. Hier denken we dan voornamelijk aan leverdiensten voor maaltijden zoals een Deliveroo of Uber.

Vele medewerkers in deze sector, die veel aan populariteit gewonnen heeft tijdens de corona pandemie, werken op zelfstandige basis. Vanaf nu worden de medewerkers geacht werknemer te zijn indien er aan bepaalde criteria wordt voldaan. Dit is wel een weerlegbaar vermoeden, wat wil zeggen dat de opdrachtgever het tegendeel kan bewijzen.

Men houdt rekening met in totaal 8 specifieke criteria. Indien de medewerker aan 3 van de 8 criteria voldoet, wordt hij geacht werknemer te zijn. Ofwel indien hij voldoet aan 2 van de laatste 5 criteria.

Men is verplicht om voor de medewerker, als werknemer of als zelfstandige, een verzekering tegen ongevallen te voorzien voor de schade die zij kunnen oplopen tijdens de uitoefening van hun job.

Administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie

Deze commissie maakt deel uit van de FOD Sociale Zekerheid. Indien het niet duidelijk is wat juist de arbeidsrelatie is, beslist de Commissie hierover. De Commissie bepaalt dan of de medewerker een zelfstandige of werknemer is.

Een aanvraag tot onderzoek kan ingediend worden bij de Commissie door 1 van de partijen. Vervolgens zal het dossier onderzocht worden. De uitspraak zal dan ook aan de aanvrager bezorgd worden.

Wens je hierover bijkomende info, een aanpassing van je arbeidsreglement of bedrijfspolicies, contacteer onze medewerkers via info@solut-hr.be


Misschien is dit artikel ook interessant voor jou. 

Solut garantie op succes inspireert je met prikkelende blogs en belangrijke info, want wij geven om werkgever en werknemer. Wil je geen enkele blog of info missen? Volg ons op Facebook, LinkedIn en Instagram.

$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/QuickScan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

Audit,2,blog,96,Diensten,9,faq,11,in de kijker,98,nieuws,152,nieuwsbrief,126,Openstaande vacatures,24,q&a,3,referenties,69,slider,33,subsidies,3,team,6,Top kandidaten,5,
ltr
item
Solut Passion for HR: De arbeidsdeal, maatregelen arbeidsrelatie
De arbeidsdeal, maatregelen arbeidsrelatie
arbeidsdeal, arbeidsrelatie, solut, personeelszaken, HR, sociale wetgeving
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHno3KD4MtzqF23PeZGLHXd1mH9T3AIOJFs829o-aoDJ-fAdHyx7IwguQw4Dvw6AgHQeBhdm655-aDPrYbL9Yele6vNamWkpQoOB9YT10X8rk0pBPklAc7AAHE0gVYROW1JKJ99-IWL56eh1xM7XnDC5DOLg-OzzUa4WVmDu5OOam_dHczczGDFB8omQ/w640-h454/%C2%A9%20Canva%20(2).png
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHno3KD4MtzqF23PeZGLHXd1mH9T3AIOJFs829o-aoDJ-fAdHyx7IwguQw4Dvw6AgHQeBhdm655-aDPrYbL9Yele6vNamWkpQoOB9YT10X8rk0pBPklAc7AAHE0gVYROW1JKJ99-IWL56eh1xM7XnDC5DOLg-OzzUa4WVmDu5OOam_dHczczGDFB8omQ/s72-w640-c-h454/%C2%A9%20Canva%20(2).png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2022/12/de-arbeidsdeal-maatregelen.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2022/12/de-arbeidsdeal-maatregelen.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy