.png)
Om aan de nieuwe manieren van werken zoals telewerken, e-commerce en
platformeconomie tegemoet te komen heeft de overheid een aantal nieuwe
maatregelen opgenomen in de arbeidsdeal. Het doel is om meer flexibiliteit toe
te staan aan zowel werkgevers, als werknemers. Een betere werk-privé balans en de
werkzaamheidsgraad tegen 2030 op te trekken staan centraal.
Nieuwe regeling voor platformwerknemers
Het doel van de regering is misbruik en
schijnzelfstandigheid uit de platformeconomie te halen. Hier denken we dan
voornamelijk aan leverdiensten voor maaltijden zoals een Deliveroo of Uber.
Vele medewerkers in deze sector, die veel aan populariteit
gewonnen heeft tijdens de corona pandemie, werken op zelfstandige basis. Vanaf
nu worden de medewerkers geacht werknemer te zijn indien er aan bepaalde
criteria wordt voldaan. Dit is wel een weerlegbaar vermoeden, wat wil zeggen
dat de opdrachtgever het tegendeel kan bewijzen.
Men houdt rekening met in totaal 8 specifieke criteria.
Indien de medewerker aan 3 van de 8 criteria voldoet, wordt hij geacht
werknemer te zijn. Ofwel indien hij voldoet aan 2 van de laatste 5 criteria.
Men is verplicht om voor de medewerker, als werknemer of als
zelfstandige, een verzekering tegen ongevallen te voorzien voor de schade die
zij kunnen oplopen tijdens de uitoefening van hun job.
Administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie
Deze commissie maakt deel uit van de FOD Sociale Zekerheid. Indien het niet duidelijk is wat juist de arbeidsrelatie is, beslist de Commissie hierover. De Commissie bepaalt dan of de medewerker een zelfstandige of werknemer is.
Een aanvraag tot onderzoek kan ingediend worden bij de Commissie
door 1 van de partijen. Vervolgens zal het dossier onderzocht worden. De
uitspraak zal dan ook aan de aanvrager bezorgd worden.
Wens je hierover bijkomende info, een aanpassing van je arbeidsreglement
of bedrijfspolicies, contacteer onze medewerkers via info@solut-hr.be
Misschien is dit artikel ook interessant voor jou.
Solut garantie op succes inspireert je met prikkelende blogs en belangrijke info, want wij geven om werkgever en werknemer. Wil je geen enkele blog of info missen? Volg ons op Facebook, LinkedIn en Instagram.
.png)
%20(32).png)
