Mag je een leerling/stagiair tijdens de zomervakantie in jouw bedrijf als jobstudent laten werken?

Nog enkele weken en de zomervakantie breekt aan. Besef je nu pas dat de tijd je weer heeft ingehaald? Ben je ook nog op zoek naar enkele extra handen? Viel je oog misschien al op een leerling die in de loop van het jaar in je bedrijf een schoolstage liep? Hij kent jouw bedrijf en weet zijn weg intussen te vinden, maar mag dat wel?


Vorig jaar liet de RSZ weten dat ze in 2019 niet meer zouden toelaten dat een student, die stage liep in een bedrijf, bij diezelfde werkgever als jobstudent aan de slag zou gaan. De jongere kon tijdens de zomervakantie wel als student worden tewerkgesteld bij een andere werkgever. Dit standpunt is nu opnieuw gewijzigd.

Over welke leerlingen gaat het?

Het gaat over de studenten die het theoretische deel van hun studies combineren met een opleiding op de werkplek. Dit wordt alternerend leren genoemd.

Wat zijn de voorwaarden?

• Ze hebben geen recht op werkloosheids- of inschakelingsuitkeringen. Leefloners komen wel in aanmerking.
• Ze mogen geen studentenarbeid verrichten als ze onderwijs of opleiding moeten volgen of op de werkplek aanwezig moeten zijn in het kader van hun praktische opleiding. Dus niet tijdens het schooljaar.
  

Wat onthouden we?

Studenten kunnen tijdens de maanden juli en augustus een studentenovereenkomst sluiten met de werkgever bij wie zij hun praktische opleiding/stage volgen. Dit mag niet tijdens het schooljaar. 

Heb je nog vragen over jobstudenten of over personeel in het algemeen?
Contacteer ons.

Lees hier het volledige artikel. 
Misschien heb je ook interesse in dit artikel.