Waarom zou je voor een flexijob kiezen?

Sinds vorig jaar zijn flexijobs niet langer meer enkel een aangelegenheid voor de horeca. Dit stelsel heeft zich sinds begin vorig jaar ook uitgebreid naar een aantal andere sectoren.

Wie komt in aanmerking voor een flexijob?

• Werknemers die reeds een hoofdberoep van minimaal 4/5de uitoefenen. Deze 80%-positie dient bij een andere werkgever ingevuld te zijn gedurende de 3 voorgaande kwartalen.
• Bijklussende gepensioneerden met een loopbaan van 45 jaar of die 65 jaar oud zijn. Hier zijn er geen grenzen en mag er onbeperkt bijverdiend worden zonder pensioenverlies. Ben je net op pensioen, dan is het belangrijk dat je daarvoor minstens 4/5de werkte. Indien dat niet het geval was, moet je minstens één kwartaal wachten. Deze laatste categorie van gepensioneerden mogen bovenop het wettelijk pensioen binnen bepaalde grenzen belastingvrij bijverdienen. Wanneer deze grenzen overschreden worden, is dit extra inkomen belastbaar.

Wie komt in NIET aanmerking voor een flexijob

• Deze uitbreiding is niet van toepassing op mensen die onder het vroegere brugpensioenstelsel vallen (het SWT-stelsel, stelsel van wettelijke bedrijfstoeslag). Dit stelsel wordt immers als werkloosheid gezien en niet als pensioen.
• Zelfstandigen in hoofd- of bijberoep.

Waarom is dit stelsel voordelig?

• Werkgever: deze betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% op 100% van het flexiloon en -vakantiegeld. Hierdoor is de totale loonkost lager.
• Werknemer: het voordeel is dat er geen inhouding is – bruto = netto!
• Het wettelijk minimum is momenteel € 10,08 per uur. Dat is € 9,36 loon en € 0,72 (7,67%) vakantiegeld. Uiteraard mag er in onderling overleg ook een hoger loon toegepast worden.
• In de horeca heb je voor prestatie op zon- en feestdagen recht op een extra premie. Deze premie wordt per uur betaald: € 2 per effectief gepresteerd uur, met een maximum van € 12 per dag. voor werk tussen 12 uur ’s nachts en 5 uur ’s morgens komt er nog een extra toeslag van 1,2398 per gewerkt uur bij.

Welke sectoren komen in aanmerking?

• Horeca
• Bakkerijen en banketbakkerijen
• Handel in voedingswaren
• Zelfstandige kleinhandel
• Middelgrote levensmiddelenbedrijven
• Kleinhandel in voedingswaren
• Grote kleinhandelszaken
• Warenhuizen
• Kappers en schoonheidsverzorgers

Wat moet er gebeuren?

•  De werkgever sluit een arbeidsovereenkomst af (mag geschreven of ongeschreven zijn) en een geschreven kaderovereenkomst. 
• De werkuren van de flexijobber moeten geregistreerd worden via de geregistreerde kassa of via de tool die de RSZ aanbiedt.
• De werkgever doet Dimona-aangifte

Misschien vind je dit artikel ook interessant.

Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Connect dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of schrijf je in op onze nieuwsbrief.

Info@solut-hr.be
www.solut-hr.be