 |
| Photo by Bruce Mars on Unsplash |
Wat ontbreekt er in je bedrijf? Ik bedoel, wat heb je nodig om volgend jaar als klein bedrijf te groeien en sterk in je schoenen te staan?
Het is moeilijk om als KMO op te boksen tegen die grote spelers. Een strak budget en hoge, sterk groeiende personeelskosten beperken aanzienlijk je groeimogelijkheden.
Wij kunnen je hiermee helpen, want wij hebben immers diverse diensten samengesteld waar je bedrijf van kan profiteren en voordeel uit kan halen.
Misschien doe je al een aantal zaken, maar wat mis je nog?
- Een sociaal juridische audit
Solut voert een scan uit van je totaal personeelsbeleid en je personeelsdocumenten en bereidt jou voor op de komst van een sociale inspectie. Wij bezorgen je in één overzichtelijke farde de noodzakelijk personeelsdocumenten en het auditverslag, dat je bij een sociale inspectie dient voor te leggen. Verder informeren we je over alle aspecten in de sociale wetgeving.
>> zie hier de nodige info
- Retro actieve subsidies aanvragen (subsidies waar je sowieso recht op had, maar niet hebt gekregen)
Als jij denkt dat de overheid je gaat informeren over de personeelssubsidies waar je recht op hebt en nog geen aanspraak op hebt gemaakt, dan geloof jij echt nog in Sinterklaas! Welke subsidies dat zijn en hoe je deze alsnog kunt krijgen, daar weten wij alles van.
>> zie hier de nodige info
- Een scan voor het uitvoeren van een loonoptimalisatie Besparen op personeelskosten, met een hoger netto loon op de rekening van je medewerkers.
>> zie hier de nodige info
- De juiste personen op de juiste stoel plaatsen
Liever een ambassadeur buiten je onderneming, dan een tegenstander in je bedrijf. Van die, eens zo perfecte, medewerker is nu niets meer terug te vinden, ook medewerkers hebben een houdbaarheidsdatum. Waarom dat zo is en hoe dit komt? Alles verandert; je bedrijf, de functie inhoud, de klanten, jijzelf, je medewerker(s), etc. Op een bepaald ogenblik past een puzzelstukje niet meer en dan is het tijd voor verandering. Een broek die je intussen twee maten te klein geworden is, draag je ook niet meer. Het is daarom heel belangrijk om een goede open communicatie te behouden met je mensen en tijdig de nodige acties te ondernemen. Jij wenst toch ook enkel de juiste persoon op de juiste stoel.
Wij helpen je graag verder ten voordele van je medewerkers, jezelf en je bedrijf.
>> Contacteer ons voor vrijblijvend advies
Solut voert een scan uit van je totaal personeelsbeleid en je personeelsdocumenten en bereidt jou voor op de komst van een sociale inspectie. Wij bezorgen je in één overzichtelijke farde de noodzakelijk personeelsdocumenten en het auditverslag, dat je bij een sociale inspectie dient voor te leggen. Verder informeren we je over alle aspecten in de sociale wetgeving.
>> zie hier de nodige info
Als jij denkt dat de overheid je gaat informeren over de personeelssubsidies waar je recht op hebt en nog geen aanspraak op hebt gemaakt, dan geloof jij echt nog in Sinterklaas! Welke subsidies dat zijn en hoe je deze alsnog kunt krijgen, daar weten wij alles van.
>> zie hier de nodige info
>> zie hier de nodige info
Liever een ambassadeur buiten je onderneming, dan een tegenstander in je bedrijf. Van die, eens zo perfecte, medewerker is nu niets meer terug te vinden, ook medewerkers hebben een houdbaarheidsdatum. Waarom dat zo is en hoe dit komt? Alles verandert; je bedrijf, de functie inhoud, de klanten, jijzelf, je medewerker(s), etc. Op een bepaald ogenblik past een puzzelstukje niet meer en dan is het tijd voor verandering. Een broek die je intussen twee maten te klein geworden is, draag je ook niet meer. Het is daarom heel belangrijk om een goede open communicatie te behouden met je mensen en tijdig de nodige acties te ondernemen. Jij wenst toch ook enkel de juiste persoon op de juiste stoel.
Wij helpen je graag verder ten voordele van je medewerkers, jezelf en je bedrijf.
>> Contacteer ons voor vrijblijvend advies
Extra Tip:
Vergeet je jaarplanning van 2019 niet op te maken en intern te bespreken, voor 15/12. Welke dagen zijn collectieve sluitingsdagen? Worden er brugdagen ingelast? Moet er op Feestdagen gewerkt worden en zo ja, op welke?
