Wat is het?
Fondsen voor bestaanszekerheid worden opgericht in een bedrijfstak (sector) via CAO om met werkgeversbijdragen taken van sociaal nut te vervullen.De inning van de bijdragen kan rechtstreeks gebeuren door het fonds zelf of via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
De voordelen van deze sectorale fondsen, verschillen van sector tot sector.
Doel?
- Financieren, toekennen en uitkeren van sociale voordelen
- Financieren en organiseren van de vakopleiding van de werknemers en van de jongeren
- Financieren en verzekeren van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers
Mogelijke voordelen?
- Aanvullende uitkeringen werkloosheid, ziekte, ongeval
- Bijkomend vakantiegeld
- Premies: syndicaal, eindejaar
- Aanvulling pensioen
- Maatregelen voor verhoogde tewerkstelling
- Vakopleiding en/of tewerkstelling voor risicogroepen
- ……….
Oprichting van intersectorale fondsen voor bestaanszekerheid
Wat is het?
Paritaire comités en subcomités de mogelijkheid te bieden om intersectorale fondsen op te richten. Doel?
Mobiliteit van werknemers van de ene sector naar knelpuntberoepen in een andere sector te vergemakkelijken, door bijvoorbeeld opleidingen buiten de bevoegdheid van het eigen fonds te faciliteren. Intersectorale samenwerking in verband met levenslang leren, werkbaar werk en langere loopbanenIndien je hierover bijkomede informatie wenst mag je steeds contacteren.