Doe vóór 30/06 je opzeg, anders zit je 18 maanden vast!

Wij hebben de voordelen van Payroll PluS+, ons sociaal secretariaat, al meermaals in de verf gezet. Onze gunstige all-in prijs, pro-actief advies en onze persoonlijke service vinden wij nl. de grootste troef voor onze klanten. Mocht je nog niet overtuigd zijn, geen probleem. Het is wel belangrijk om tijdig je opzeg te doen bij je huidig sociaal secretariaat, ongeacht je voor Payroll PluS+ of voor een andere sociale dienstverlener kiest. Doe je vóór 30/06 je opzeg niet, dan zit je nog 18 maanden vast aan je huidig secretariaat.

Je kunt nl. niet zomaar van sociaal secretariaat veranderen. Er is een opzegtermijn van 6 maanden of 18 maanden als je niet vóór 30 juni (voor sommige kantoren 25/06) je opzeg doet. Een opzegbrief sturen wilt niet zeggen dat je onmiddellijk moet beslissen. Je hebt wel 6 maanden de tijd om de markt te verkennen, te vergelijken en uiteindelijk de juiste beslissing te nemen.

Waar moet je op letten bij je keuze?

De prijs

Ga na of de prijs wel correct is. Wordt er extra gefactureerd voor bijvoorbeeld sociaal-juridisch of gespecialiseerd advies, of betaal je hiervoor jaarlijks een vast forfaitair bedrag? Betaal je een vaste kost per maand of een all-in prijs. Hoeveel bedraagt de loonkostberekening per werknemer? Betaal je extra beheerskosten? Beheer je zelf je betalingen aan RSZ en BV? Zijn er extra’s inbegrepen zoals een online payrollpakket of een digitaal verlofsysteem voor je werknemers? Betaal je extra voor dimona aangifte, opmaak van arbeidsovereenkomsten, aanvraag werkloosheid, sociale balans, aanvraag premies, correcties in de lonen enz. Is er opvolging van doelgroep-verminderingen en subsidies?

De service

Overweeg wat voor jou belangrijk is. Is dat een persoonlijke service? Vind je een fysiek kantoor fijn of maakt het niet uit? Heb je graag één dossierbeheerder die jouw bedrijf door en door kent. Wens je een vaste vertrouwenspersoon waar je in geval van nood ook buiten de kantooruren terecht kunt.

Meer dan een loonbrief afleveren

Meerdere diensten onder één dak kan een groot voordeel zijn. Hoe belangrijk is een partnerschap met kennis van je bedrijf voor jou? Wordt er met je meegedacht en proactief advies verleend aangaande loonoptimalisatie, doelgroepvermindering, enz.? Is het belangrijk dat er ook andere HR-diensten aangeboden worden zoals socialeaudit of HR-scan, personeelsadvies, rekrutering, teamcoaching, enz.?

Digitale toepassingen

Is het online platform gebruiksvriendelijk? Heb je kosteloos toegang tot een verlofmodule? Hebben je werknemers online toegang tot hun loondocumenten? Kunnen zij zelf hun verlofaanvragen online beheren? Is er een goede off- en online begeleiding voorzien? Is het digitaal archief met loon- & boekhouddocumenten gratis beschikbaar?

Zoals je ziet is er heel wat om uit te zoeken voordat je, je contract blindelings verlengt. Nogmaals, nu opzeggen wil niet zeggen dat er geen weg terug is. Je huidig sociaal secretariaat zal je liever niet zien gaan en zijn uiterste best doen om aan al je wensen te voldoen.

Wens je graag een offerte, info of advies aangaande PayrollPluS+ of onze andere diensten, aarzel dan niet om ons te contacteren >> info@solut-hr.be