Verlagen van personeelskosten: 3 tips

Personeel is duur en dat ontkennen we zeker niet, maar er zijn manieren om je personeelskosten te verlagen. We geven je hieronder 3 tips, maar weet dat je bij ons steeds terecht kunt voor gepersonaliseerd advies over loonkostvermindering, alternatieve verloning, werkbonussen, subsidies, het motiveren van werknemers of hoe ongemotiveerde werknemers aanpakken, ziekteverzuim, enz. Ons ervaren team biedt hulp met het verbeteren van je personeelszaken, het in orde brengen van je wettelijk verplichte documenten zoals het arbeidsreglement en bedrijfspolicies.

3 Tips om je personeelskosten te verlagen

1. Doelgroepvermindering & subsidies

Wanneer je bijvoorbeeld laaggeschoolde jongeren aanwerft, personen met een arbeidshandicap of oudere werknemers in dienst neemt of aan het werk houdt, dan kom je in aanmerking voor doelgroepvermindering of RSZ-vermindering. Daarnaast zijn er tal van subsidies waar je gebruik van kunt maken als je personeel in dienst hebt. Onze experts weten je hierover te informeren.

2. Alternatieve verloning

Werkgever en werknemer dienen op het loon sociale bijdragen te betalen. Om de fiscale druk te verlagen wordt het basisloon steeds vaker aangevuld met extralegale voordelen. De meest bekende verloningen zijn bedrijfswagens en bonussen, maar er zijn tal van alternatieve verloningen (aandelen, pensioensparen, hospitalisatieverzekering, extra vakantie, opleidingen, duurzame mobiliteit, smartphone, en zoveel meer). Vraag ernaar. 

3. Een voordelig sociaal secretariaat

Bij Solut bieden we naast de HR-scan of sociale audit ook een zeer betaalbaar sociaal secretariaat. Door onze transparante facturatie weet je op voorhand wat je op jaarbasis betaalt. Je loonberekening bedraagt slechts 22 € per werknemer en je betaalt jaarlijks een vaste forfaitaire som voor de persoonlijke begeleiding en alle extra’s (online payroll pakket voor realtime loonberekening, automatisch bestellen maaltijdcheques, bankbestand voor betaling medewerkers, verlofaanvraag systeem voor werknemers, enz.)

Extra Tip

Up-to-date sociaal juridisch advies zorgt ervoor dat je steeds mee bent met de actuele wetgeving, hierdoor loop je geen personeel gerelateerde risico’s.


Bij Solut streven we naar persoonlijke service en het bieden van pro-actief advies, een juiste en snelle opvolging en een correcte prijs. Onze vorige nieuwsbrief gemist? Kijk hier. 

Wens je advies, bijkomende info of een vrijblijvende offerte om te vergelijken? Contacteer ons: info@solut-hr.be

Ontdek hier alle voordelen van Payroll PluS+ en vergeet niet tijdig (vóór 30/06/2022) je opzeg te doen bij je huidig sociaal secretariaat. Dan heb je 6 maanden de tijd om de markt te verkennen of toch te blijven waar je bent.