Als ondernemer heb je meer dan je handen vol met het runnen
van je bedrijf. Je wordt geacht de updates van de constant wijzigende sociale
wetgeving te kennen. Het verlof van je medewerkers op te volgen. Rond te bellen
of mailen voor correct advies. Uit te pluizen hoe je kunt besparen op personeel.
Hierdoor verlies je heel wat kostbare tijd en loop je misschien subsidies mis
waar je recht op hebt. Dat kan beter! Met het juiste HR-advies bespaar je veel
geld en tijd. Maar wat is het juiste advies?
Feiten en fabels
✅Er zijn alternatieven om je personeelskosten te laten dalen
Het is absoluut mogelijk om lagere personeelskosten te hebben en dat je
werknemers een hoger netto loon ontvangen. Er zijn nl. alternatieve verloningen
mogelijk.
❌ Personeel is duur
Met de juiste HR-analyse en professioneel advies kan jij je personeelskosten beduidend
laten dalen. Het bewijs zijn winstgevende bedrijven met veel personeel.
✅ Er bestaan online tools voor loonadministratie
Uiteraard maken wij bij Payroll PluS+ gebruik van digitale toepassingen. Jij kunt
dus online je eigen dossier beheren en je werknemers kunnen gebruik maken van een
gratis online verlofaanvraagsysteem en er hun sociale documenten vinden.
❌ Een sociaal secretariaat dient enkel om de lonen uit te betalen
Payroll PluS+ doet veel meer dan enkel een loonbrief afleveren. Wij geven advies op maat in personeelsbeleid, handelen proactief, bereiden ontslag voor, zorgen voor alternatieve verloning, personeelsadministratie, advies sociale en sectorale wetgeving, enz.
✅ Elke sector maakt zijn eigen regels
Het Paritair Comité kan per sector zijn eigen regelgeving opmaken, d.w.z. dat de algemene sociale regelgeving bij jou anders kan zijn.
❌ Een groot sociaal secretariaat heeft een betere dienstverlening
Vaak ben je in een groot kantoor een nummer omdat de medewerkers tot over hun oren in het werk zitten. Verwacht van hen geen pro actieve informatie of maatwerk. Kies voor een klein secretariaat zoals Payroll PluS+, waar klantenservice wel centraal staat.
❌ Als het in de pers komt, is het waar
De pers lekt vaak overheidsbeslissingen die nog bekrachtigd moeten worden met
een KB. De geloofwaardigheid is daarom op zijn minst twijfelachtig. Vraag
steeds extern sociaal juridisch advies alvorens je de payroll laat uitvoeren en
wijzigen.
Hopelijk hebben we jou overtuigd dat het belangrijk is om
alle feiten te checken alvorens ze blindelings
voor waar aan te nemen. Je werknemers zijn het goud in je bedrijf en houden je
bedrijf draaiende. Ga daarom in zee met een betrouwbare HR-partner, die je de
persoonlijke service geeft die jij en je personeel verdienen. Zo bespaar je en
hou jij meer tijd over voor je zaak.
Wens je een offerte om te vergelijken of
bijkomende info, aarzel dan niet om ons te contacteren.
Info@solut-hr.be Ontdek hier alle
voordelen van Payroll PluS+ en vergeet niet tijdig (vóór 30/06/2022) je opzeg
te doen bij je huidig sociaal secretariaat. Dan heb je 6 maanden de tijd om de
markt te verkennen of toch te blijven waar je bent.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je niet missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.