$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut, strategische groeipartner en expert in personeelszaken van A tot Z op maat van KMO’s. From Hire to Fire: Rekrutering & Assessment, Sociale Audit en Personeelsadvies, Personeelsadministratie en Payroll, Team- & Management Coaching, Interim HR management, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, om tijd en geld te besparen, met gemotiveerde werknemers.

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

De arbeidsdeal: gaan jouw fulltimers in de toekomst 4 dagen werken?

arbeidsdeal voor meer work-life balance


De saga keeps on going… Midden februari bereikte de federale regering een akkoord over de arbeidsdeal. Deze deal bevat maatregelen om de werkgelegenheidsgraad bij de actieve bevolking te verhogen en om de combinatie van werk en privéleven te verbeteren. Natuurlijk moet dit door de Nationale Arbeidsraad nog wel goedgekeurd of aangepast worden.

Eén van deze maatregelen betrof het verkorten van de werkweek met 4 i.p.v. 5 werkdagen en een wisselend weekregime. Deze maatregel moet voltijdse werknemers meer flexibiliteit bieden in hun work-life balance.

Dit is het voorstel:

  • Werkweek van 4 dagen: de voltijdse werknemers zullen hun 38 uren over 4 dagen mogen presteren (in plaats van 5 dagen) door 9,5 u. per dag te werken.
  • Wisselend weekregime: de voltijdse werknemers zullen de ene week meer uren mogen presteren, en de andere week meer vrije tijd hebben. Dat kan onder meer nuttig zijn voor gescheiden koppels met kinderen die in een systeem van co-ouderschap zitten.

Is de Arbeidsdeal een verplichting?

Veel werkgevers vragen zich af hoe ze dit gaan inplannen in een werkweek.
Hier enkele tips om de bezorgdheden van werkgevers weg te nemen.
  • Niet paniekeren. Noteer de vragen van je werknemers en meld dat je er op terugkomt van zodra deze maatregelen officieel zijn goedgekeurd door de Nationale Arbeidsraad. Na de goedkeuring ontvang je de nodige adviezen om dit al dan niet in je bedrijf te implementeren.
  • Weet dat jij als bedrijfsleider niet verplicht bent om deze flexibiliteit toe te staan aan je werknemers.
  • Vooreerst zal je als werkgever je arbeidsreglement moeten aanpassen om één of beide regimes mogelijk te maken in je onderneming.
  • De werknemer zal vervolgens zijn aanvraag schriftelijk bij jou moeten neerleggen om van één van deze stelsels gebruik te mogen maken.
  • Indien jij als werkgever akkoord gaat met het verzoek van de werknemer moet je een bijlage opmaken en aan de overeenkomst toevoegen.
  • Indien jij als werkgever alsnog weigert in te gaan op het verzoek van de werknemer dien je hem binnen de maand een schriftelijke motivering te bezorgen. Een reden van weigering kan zijn dat het voor jouw bedrijf wegens werkorganisatie onmogelijk is.
  • Dit verzoek tot flexibele tewerkstelling is voor jou geen reden om over te gaan tot ontslag van de werknemer.


Hoe ga je om met vragen van je werknemers?

Wat als je werknemers minder wensen te werken met behoud van hun loon? Of, wat als ze meer van thuis uit willen werken om een betere work-life balance te behouden. De beste oplossing is een open communicatie behouden met je werknemers en werken met duidelijke doelstellingen, regels en richtlijnen. Voorstellen tot het zoeken van bedrijfsgerichte oplossingen is mogelijk mits je de beweegredenen van je werknemers kent. In de huidige ‘war for talent’ is het een noodzaak en zelfs een must om je werknemers voor je bedrijf te winnen en aan je bedrijf te binden met werknemersgerichte oplossingen.

Je kan je hiervoor steeds laten bijstaan door een externe HR-partner, want sparren over de beste bedrijfs- en werknemersgerichte oplossingen geeft een gepersonaliseerd en doelgericht resultaat.

Blijf niet met je vragen zitten, mail ons en we nemen spoedig contact met je op.


Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.

$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/QuickScan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

Audit,2,blog,96,Diensten,9,faq,11,in de kijker,99,nieuws,148,nieuwsbrief,121,Openstaande vacatures,15,q&a,3,referenties,69,slider,30,subsidies,3,team,8,Top kandidaten,5,
ltr
item
Solut Passion for HR: De arbeidsdeal: gaan jouw fulltimers in de toekomst 4 dagen werken?
De arbeidsdeal: gaan jouw fulltimers in de toekomst 4 dagen werken?
arbeidsdeal, 4 dagen werkweek, telewerk, work-life balance, werk-privé balans, Solut, Solut-HR, Mireille Vandevorst
https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhrn0k_ZSiaHnw8oMt8xpjuXuRMm2hlisawgEsZUYjF1Sh4FLYPHW1Bok4Xkt-CM1zlRfczCYyONyCWolVGPRKx5xMToNcCM-MWs2xSVQuqGN66J_DCId-Qqc_JnLWhQx0Gd2ROQzFdbhJolkHxsld3AqoxwaKF3nknWihD6LHYFans6WfNzrgaZuQ23A=w640-h454
https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhrn0k_ZSiaHnw8oMt8xpjuXuRMm2hlisawgEsZUYjF1Sh4FLYPHW1Bok4Xkt-CM1zlRfczCYyONyCWolVGPRKx5xMToNcCM-MWs2xSVQuqGN66J_DCId-Qqc_JnLWhQx0Gd2ROQzFdbhJolkHxsld3AqoxwaKF3nknWihD6LHYFans6WfNzrgaZuQ23A=s72-w640-c-h454
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2022/03/de-arbeidsdeal-gaan-jouw-fulltimers-in.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2022/03/de-arbeidsdeal-gaan-jouw-fulltimers-in.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy