Gelijkstelling van werkloosheid ‘corona’ voor opbouw verlofrecht 2021.
Op hoeveel dagen vakantie heeft je werknemer recht in 2021?
Veel werknemers zijn omwille van een verplichte sluiting of door
minder werk wegens corona op werkloosheid geplaatst.
Een werknemer kan in principe slechts vakantie opnemen als
hij in het kalenderjaar voordien gewerkt heeft.
De Belgische vakantiewetgeving is zeer specifiek. Als je werknemer
vorig jaar een heel jaar voltijds gewerkt heeft, dan heeft hij recht op
verlofgeld en een verlofopname van 4 werkweken in het volgend jaar. Niet werken
betekent in principe geen opbouw van verlofrechten en geen verlofgeld. Bij deeltijds
werken is de opbouw gebaseerd op het deeltijds percentage aan verlofrechten en
-geld. M.a.w. wie in 2020 een volledig
jaar voltijds gewerkt heeft, heeft recht op 4 weken verlof in 2021.
Maar, wegens corona zijn heel veel werknemers tijdens 2020
in werkloosheid gegaan en hebben daarom minder werkdagen. Normaal is tijdelijke
werkloosheid wegens overmacht (inclusief de coronawerkloosheid) niet
gelijkgesteld voor vakantierechten.
Gelukkig heeft de regering omwille van deze uitzonderlijke
‘pandemie’ wel een aanpassing in de wetgeving doorgevoerd
Elke dag van werkloosheid ‘corona’ wordt gelijkgesteld aan
een werkdag. Dit zowel voor het bedrag van het vakantiegeld, alsook voor de
opbouw van het aantal vakantiedagen.
Dit houdt in dat alle werknemers, arbeiders en bedienden
genieten van de vakantierechten alsof ze gewoon aan het werk geweest zijn.
Dit besluit is op 31/12/2020 in het Belgisch Staatsblad
gepubliceerd.
Het vaderschapsverlof/geboorteverlof is vermeerderd naar 15 werkdagen
Een vader of een meeouder (de lesbische partner of de
samenwonende partner die het kind niet erkend heeft) heeft naar aanleiding van
de geboorte van een kind recht op geboorteverlof (vaderschapsverlof). Om hierop
aanspraak te maken dient het bewijs van partnerschap te worden geleverd (een
huwelijksakte, bewijs van wettelijk samenwonen of een uittreksel uit het
bevolkingsregister).
Voor de geboortes vanaf 01/01/2021 bedraagt dit recht 15
dagen, i.p.v. de eerdere 10 dagen.
Geboortes vanaf 01.02.2023 geven recht op 20 dagen.
Indien de geboorte een twee- of meerling is, blijft dit
slechts een éénmalig recht van 15 dagen.
Het tewerkstellingspercentage van de werknemer heeft
daarentegen geen invloed. Deeltijds of voltijds werken geeft hetzelfde recht op
geboorteverlof, nl. 15 dagen.
Deze dagen mogen gespreid opgenomen worden, over een periode
van 4 maanden vanaf de bevallingsdatum.
Enkel de eerste 3 dagen zijn gewaarborgd loon, te betalen
door de werkgever.
Vanaf de 4de geboorteverlofdag krijgt de werknemer een
mutualiteitsuitkering van à rato 82% van het begrensd dagloon.
LET OP: De vader of meeouder is na schriftelijke kennisgeving van aanvraag geboorteverlof beschermd tegen ontslag om redenen die verband houden met de opname van het geboorteverlof. De beschermingsperiode eindigt 3 maanden na deze kennisgeving. De ontslagsanctie bedraagt 3 maanden loon.
Heb je hierover vragen? Laat het ons weten! Contacteer onze Solut-medewerkers
via info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
