Mogen werknemers werken op een feestdag?
Neen, elke medewerker heeft volgens de wet van 04.01.1974 en KB van 18.04.1974 jaarlijks het recht om op de 10 wettelijke feestdagen betaald vrij te hebben.
Er zijn medewerkers die omwille van hun beroep wel op deze
feestdagen worden tewerkgesteld, denk hier aan beroepen in de zorg,
verpleegkunde, horeca, bij politie, brandweer, ... Er zijn mogelijk nog andere uitzonderingen
waardoor medewerkers worden gevraagd om toch te komen werken.
De arbeidswet staat dus wel toe dat medewerkers op
feestdagen werken met het recht op inhaalrust. De inhaalrust bedraagt een volle
dag, indien de arbeid langer dan 4 uren heeft geduurd en ten minste een halve
dag indien hij niet langer dan 4 uren heeft gewerkt. In dit laatste geval moet
de inhaalrust worden verleend voor of na 13 uur en op die dag mag niet langer
dan vijf uur arbeid worden verricht. Deze inhaalrust moet binnen de zes weken, welke
op de feestdag volgen, worden toegekend.
Wat is de extra kost voor werken op een feestdag?
De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of
vervangingsdag, dat hij niet tewerkgesteld werd, dit is ook zo voor elke
inhaalrustdag. Het verschuldigde loon voor een feestdag wordt principieel
vastgesteld in verhouding tot de arbeidsuren die gedurende die dag normaal
zouden gepresteerd zijn wanneer dit een werkdag was geweest. Er zijn voor
bepaalde categorieën van arbeiders speciale berekeningsmodaliteiten van
toepassing, zoals in geval van betaling per prestatie, betaling per stuk,
betaling met commissieloon, betaling met fooien. Een deeltijdse werknemer met
een variabel uurrooster moet voor elke feestdag worden vergoed via de
berekeningsregel: loon van de 4 weken voor de feestdag / aantal
activiteitsdagen in de onderneming van een voltijdse werknemer. De werknemer
heeft geen recht op het loon voor een feestdag wanneer hij zonder
rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag die aan de feestdag
voorafgaat of erop volgt.
Wat als de wettelijke feestdagen in het weekend vallen?
Wanneer dit het geval is moet de feestdag verzet worden naar een andere gewone werkdag. In sommige sectoren worden deze vervangingsdagen vastgelegd, bijvoorbeeld in de bouwsector. Indien dit niet gebeurt kan dit alsnog voor de ondernemingsraad of in overleg met de syndicale afvaardiging worden vastgelegd.
Is dit in je bedrijf ook niet van toepassing, dan doe je er
goed aan om dit in overleg met de werknemers te bepalen en voor 15 december
kenbaar te maken door aanplakking in de lokalen van het bedrijf. Bij geen
akkoord hierover wordt deze feestdag in je bedrijf vervangen door de eerstvolgende
gewone werkdag na de desbetreffende feestdag.
Zonder bovenstaande regeling ontstaat voor de werknemer het
recht om zelf te kiezen wanneer ze deze vervangingsdag wensen op te nemen.
Wetende dat een verlof- en vervangingsdag dient aangevraagd en goedgekeurd te
worden volgens de opgenomen bepalingen in je arbeidsreglement.
Wat zijn de wettelijke feestdagen in 2021?
- Vrijdag 1 januari (Nieuwjaar)
- Maandag 5 april (Paasmaandag)
- Zaterdag 1 mei (Feest van de arbeid)
- Donderdag 13 mei (O.L.H.-Hemelvaart)
- Maandag 24 mei (Pinkstermaandag)
- Woensdag 21 juli (Nationale feestdag)
- Zondag 15 augustus (O.L.V.-Tenhemelopneming)
- Maandag 1 november (Allerheiligen)
- Donderdag 11 november (Wapenstilstand)
- Zaterdag 25 december (Kerstmis)
Wat met andere vakantiedagen?
Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere
bepalingen van toepassing.
Let wel op dat er in het bedrijf met een wekelijks
uurrooster wordt gewerkt. Indien er bijkomende vakantiedagen van het bedrijf
zijn die niet zijn opgenomen, dan gaan je werknemers meer werkuren hebben dan
het maximaal wettelijk toegelaten werkuren.
Dus, als je als zaakvoerder de opname van vakantiedagen van het bedrijf zou belemmeren of deze niet zou geven riskeer je wel degelijks sancties en boetes.
Zeer belangrijke nota
Denk aan de planning en registratie van je verlofkalender
voor 2021, voor 15 december !!!
Vragen hierover? Contacteer ons!
Je vindt deze 6 aandachtspunten om in alle rust het jaareinde tegemoet te gaan waarschijnlijk ook interessant.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Connect dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of schrijf je in op onze nieuwsbrief.
