Stevig in je schoenen voor de toekomst: De exit strategie ingezet (deel 5)

🙏🙏 Wat hebben we geleerd en wat gaan we nu doen? 💪💪

💥💥 Waarover hebben wij jullie geadviseerd tijdens deze corona-crisis 💀?

Meedenken aan de toekomst op elk vlak
Blijvend in communicatie gaan me je zaakvoerder en collega's
De manier waarop en hoe je met hun moest contact houden
Bewust en alert blijven, zonder doemscenario's te verzinnen
Om zeker niet in de draaikolk ten onder te gaan, maar wel mee het visier te blijven

💥💥Om de juiste route te varen is het noodzakelijk om na te denken op 5 vlakken 💥:

Jobinhoudelijk;
Jet bedrijf en de omgeving;
je collega's;
Je zaakvoerder;
Jezelf en je privé situatie.

💥💥 Hier de ultieme tips om TOPinjeJOB 💪te starten:

De pro's en contra's (groen/rood flikkerlichten) aanduiden en
In de spiegel kijken
Je kerntalenten te ontdekken.

💖💖 Wat is JOUW eigen BESTEMMING in het leven? 💖💖

Ga in zelf onderzoek
Spreek erover een objectieve partner / coach / mentor
Leer jezelf en je STERKE KernTalenten kennen
Ga naar een loopbaancoach

Dit inzicht geeft je een duidelijk zicht om de juiste keuzes te maken in het leven, privé en professioneel.

Loopbaancoaching is je juiste stap en het allerbelangrijkste voor je goed gevoel, voor jezelf en je gezondheid en om een win-win-win situatie te creëren.

👐👐👐 ZORG voor jezelf 👐👐👐

Solut blijft wekelijks waarde geven en werkt als verbinding tussen werkgever en werknemer, met als missie iedereen heeft het recht om gelukkig te zijn, ook in zijn job.

😕😕😕Wat zijn jullie verwachtingen en noden kennen?

Hoe (online) solliciteren in crisis tijden
Communicatie: Laat OMA thuis
Distance Management

Geef ons feedback, zodat wij volgende week woensdag met onze online training aan jullie verwachtingen kunnen voldoen.

💖💖 Stay Save & GO4Suc6 💖💖

Mireille
www.solut-hr.be
#solidariteit #staysafe #vertrouwen #toekomst #persoonlijkleiderschap #paniek #stress #lockdown #communicatie #controle #jobzekerheid #werkzoekenden #werknemer #werkgelegenheid #eerlijkheid #gezondheid #kerntalenten

Solut Passion for HR

Header$type=social_icons

$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

Stevig in je schoenen voor de toekomst: De exit strategie ingezet (deel 5)

$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/QuickScan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

/fa-fire/ TRENDING DEZE MAAND$type=one$show=/p/over-ons.html

/fa-fire/ TRENDING DEZE MAAND$type=one$show=home

/fa-clock-o/ MEEST RECENT$type=blogging$m=0$cate=0$sn=0$rm=0$c=7$va=0$show=post

/fa-clock-o/ MEEST RECENT$type=blogging$m=0$cate=0$sn=0$rm=0$c=7$va=0$show=/p/agenda.html

/fa-clock-o/ MEEST RECENT$type=blogging$m=0$cate=0$sn=0$rm=0$c=7$va=0$show=/p/contact.html

/fa-fire/ TRENDING DEZE MAAND$type=one$show=/p/faq.html

/fa-fire/ TRENDING DEZE MAAND$type=one$show=/p/over-solut.html

/fa-fire/ TRENDING DEZE MAAND$type=one$show=/p/onze.html

Footer Social$type=social_icons

Bel +32 (0)496 40 89 50