Deze maand staat Mireille naast twee startende ondernemers in Bedrijvig Limburg. Zij vertellen hoe zij als starters de sprong waagden om personeel aan te nemen. Lees hier het volledig artikel.
Mireille Vandevorst, Solut HR
Tussen het mannelijk geweld staat ook Mireille Vandevorst. Zij was in het verleden actief als HR-directeur, maar koos in 2016 voor een eigen onderneming. Solut HR is gespecialiseerd in personeelswerk van A tot Z, zodat de KMO-zaakvoerder zich kan focussen op de corebusiness en kan groeien. “Tijd en geld besparen op personeelsvlak en gemotiveerde werknemers zijn noodzakelijk voor de groei van de KMO”, zegt Mireille Vandevorst. Zij begrijpt dat het niet voor elke KMO mogelijk is om een personeelsverantwoordelijke in dienst te nemen en werkt daarom flexibel. Klanten kunnen al vanaf 4 u. beroep doen een Solut medewerker.
Momenteel telt het Solut team 7 HR experten. “Ik heb me altijd voorgenomen om na één jaar als zelfstandige een eerste medewerker in dienst te nemen”, vertelt ze.
Die sterke ambitie vertaalde zich in een gestage groei: “Mijn overtuiging is dat iedereen het recht heeft om gelukkig te zijn. Dat geluk is heel erg afhankelijk van het HR-beleid in een onderneming en op mijn eentje kon ik de vraag van mijn klanten niet meer bijhouden”, legt de zaakvoerster uit. Maar hoe beslis je dan om een nieuwe medewerker aan te werven? “Meten is nog altijd weten. Ik kijk naar de balans, de resultatenrekening en naar de lange termijn opdrachten. Daarnaast moet je inschatten hoeveel van je leads uiteindelijk klant kunnen worden. Zekerheid heb je uiteindelijk nooit, maar dat kenmerkt nu eenmaal het ondernemerschap.”
De ambities zijn er alvast niet minder op geworden. “In 2017 heb ik mijn eerste medewerker in dienst genomen. Vanaf dit punt hoop ik ieder jaar minstens twee medewerkers extra aan te werven”, zegt Mireille. Met het vinden van de geschikte mensen heeft Solut HR momenteel geen problemen. “Als je missie, strategie en waarden helder zijn, vind je altijd medewerkers die zich daarmee identificeren. Dat is de kunst van goede employer branding.”
Bovendien kan een startup ook uitpakken met voordelen die je niet altijd terugvindt bij grotere bedrijven. “De openheid, verantwoordelijkheid en de open communicatie typeren volgens mij een startende onderneming”, somt Mireille op. Toch krijgt ook zij te maken met concurrentie in de vorm van grote ondernemingen. “Wij werven voornamelijk profielen aan die een hoger opleidingsniveau of grotere anciënniteit hebben. Als kmo heb je niet de financiële slagkracht om contracten aan te bieden die de grote bedrijven overtreffen.”
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
%20(32).png)
