.png)
Start van een Studentenovereenkomst met Proefperiode
.png)
Bij elke nieuwe studentenovereenkomst in jouw bedrijf geldt een proefperiode tijdens de eerste drie werkdagen. Gedurende deze proefperiode kunnen zowel de werkgever als de student de overeenkomst onmiddellijk beëindigen, zonder opzeggingstermijn of opzegvergoeding.
Na afloop van de proefperiode gelden de volgende opzeggingstermijnen:
- Minder dan 1 maand anciënniteit: Bij ontslag door de werkgever geldt een opzeggingstermijn van 3 kalenderdagen. Neemt de student zelf ontslag, dan bedraagt de opzeggingstermijn 1 kalenderdag.
- Meer dan 1 maand anciënniteit: Bij ontslag door de werkgever geldt een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen. Neemt de student zelf ontslag, dan bedraagt de opzeggingstermijn 3 kalenderdagen.
Een Voordelige Studentenjob voor Vaste Tewerkstelling
Afgestudeerde studenten kunnen tot en met 30 september van hetzelfde jaar als student werken en genieten van verminderde bijdragen, wat leidt tot een hoger loon. De RSZ staat niet toe dat een student direct na deze periode een (on)bepaalde duur overeenkomst aangaat voor dezelfde functie bij dezelfde werkgever. Dit kan namelijk worden beschouwd als een verkapte proefperiode. Bij een dergelijke situatie kan de RSZ een rechtzetting doorvoeren en boetes opleggen.
Strengere Maatregelen en Hogere Boetes bij Sociale Inspectie vanaf Juli 2024
Het Sociaal Strafwetboek voorziet sancties voor inbreuken op de sociale wetgeving. Sinds juli 2024 zijn er belangrijke hervormingen doorgevoerd:
- Verhoogde boetes voor bestaande overtredingen en invoering van nieuwe inbreuken.
- Specifieke aandacht voor tijdsopvolging bij glijdende uurroosters, de uitbetaling van eco-cheques, werkkledingvergoedingen en de uitgifte van vakantieattesten.
- Uitsluiting van overheidsopdrachten als nieuwe sanctie.
- Verlengde termijn van herhaling voor strafvervolging of administratieve vervolging naar drie jaar.
- Verzwarende factoren bij opzettelijke inbreuken en obstructie van sociale controle, zoals het intimideren van inspecteurs.
Ga Proactief te Werk: Vermijd Boetes en Onnodige Kosten
Zorg dat je voorbereid bent en stel je bedrijf veilig. Laat een HR-scan uitvoeren om mogelijke risico's te identificeren en te voorkomen.
Meer informatie nodig of vragen over personeel?
Neem contact op met de medewerkers van Solut via info@solut-hr.be of bezoek onze websites:
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en waardevolle informatie. Succesvol ondernemen en een gelukkige werkplek staan bij ons centraal. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Volg ons op LinkedIn en Facebook.
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
%20(32).png)
