.png)
Vanaf 1 juli 2024 is het verplicht om alle aanvragen om uitkeringen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof elektronisch in te dienen bij de RVA.
Hoe dit uit te voeren?
1. De werknemer brengt de werkgever op de hoogte
2. De werkgever vult het werkgeversdeel van de aanvraag in via de portaalsite van de sociale zekerheid.
3. Daarna is het aan de werknemer om het werknemersdeel in te vullen via de toepassing Break@work.
4. De werknemer krijgt de beslissing van de RVA in de e-Box.
Nuttige links en instructievideo’s: rva.be/breakatwork
De forfaitaire kilometervergoeding
Werkgevers in de privésector kunnen deze forfaitaire onkostenvergoeding toekennen aan een werknemer die namens de werkgever professionele verplaatsingen doet met zijn/haar eigen voertuig. Deze forfaitaire vergoeding zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing zolang ze onder een bepaald plafond blijft.
Het bedrag van de kilometervergoeding is vanaf 1 juli 2024 tot en met 30 september 2024 €0,4297 /km (bedrag onder voorbehoud van publicatie)
De ingeplande flitscontroles
De overheid meldt waar ze flitscontroles uitvoeren en meldt dat deze voornamelijk een informatief en preventief karakter hebben. Weliswaar wordt er geverbaliseerd, bij inbreuken. Wees ervan bewust dat er hierbovenop ook andere sociale controles worden uitgevoerd, zonder preventieve melding aan de sector.
Sectoren en periodes van ingeplande flitscontroles zijn: Juni 2024 in de horeca, September in de groene sectoren en November voor de transportsector
Ter info, hier de gegevens van een vorige geplande flitscontrole van de verhuissector in de maand maart 2024:
Aantal controles die in 1 maand in deze sector werden uitgevoerd: 59 ondernemingen, 81 werknemers en 30 zelfstandigen. Hierbij werden 41% inbreuken vastgesteld, 10 PV’s werden opgesteld en 7 waarschuwingen werden gegeven. De gecontroleerden met vastgestelde inbreuken kunnen zich verwachten aan nieuwe sociale controle en aan deze PV’s is een geldboete gekoppeld.
De boodschap is, aldus, beter voorkomen dan genezen en laat je bedrijf preventief doorlichten om deze nutteloze kosten van boetes te vermijden en tijd en geld hieraan te verliezen.
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
.png)
