.png)
dat er enkel bij ernstige en/of herhaaldelijke inbreuken wordt geverbaliseerd. Natuurlijk kan je niet weten welke inbreuken zij als ernstig beschouwen.
Een boete van sociale inspectie wordt in 4 niveaus ingedeeld, met voor niveau 4 mogelijks een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en/of een geldboete van € 4.800 tot € 48.000 en deze geldboetes worden bovendien nog vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Hiermee geven we het grote financiële risico aan van een niet-voorbereide horeca uitbater
Wat dien je altijd in orde te hebben en wat kan je best zo snel mogelijk nakijken? Een inspecteur kan bovenop de vraag tot inzicht van de documenten nog verschillende andere vragen stellen:
- Correcte inschrijvingen in alle wettelijke instanties (RSZ, KBO, Soc Verz fonds, …)
- Alle aangiftes van tewerkstelling: Dimona, Limona, …
- Vergunningen, arbeidskaarten, gelegenheidswerkers, overeenkomsten ihkv tijdelijke en of uitzendarbeid, …
- Het arbeidsreglement
- De werkroosters en flexibele uurregeling en de afwijking documenten
- De arbeidsongevallenverzekering
- Arbeidsovereenkomsten, de raam en flexi-overeenkomsten.
Bevoegdheden en mogelijke vragen:
1. Afhankelijk van welke controle er komt, zijn er andere bevoegdheden van de sociale inspectie. Het belangrijkste advies wat we kunnen meegeven is:
- De inspectie niet tegenwerken.
- Je werknemers vooraf informeren dat erg nog een onaangekondigde inspectie kan komen.
- Steeds vragen waarover de inspectie gaat.
- Je sociaal secretariaat op de hoogte brengen en raad en advies vragen.
- De map met alle officiële documenten onmiddellijk aan de inspectie voorleggen.
2. Welke vragen kan een inspecteur nog stellen, buiten het inzicht tot de officiële documenten:
- Een overzicht van de statuten van alle medewerkers.
- De huidige en oude controlekaarten van de werklozen.
- Een overzicht van de arbeidsongeschikte personen en werkhervattingen.
- Etc.
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
.png)
%20(32).png)
