.png)
Kenmerken leerjobs:
De leerjobs bestaan uit een lescomponent in een onderwijs- of opleidingsinstelling en een werkplekcomponent in een onderneming, vergelijkbaar met alternerend en duaal leren.
Leerjobovereenkomst:
Voor de werkplekcomponent sluiten leerjobber en onderneming een leerjobovereenkomst, een voltijdse overeenkomst van bepaalde duur.
Vergoeding:
De onderneming betaalt maandelijks minimaal 34,50% van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) aan de leerjobber, inclusief dekking voor les- en werkplekcomponenten. Kinderopvang wordt vergoed door de VDAB, maar woon-werkverkeerkosten vallen niet onder de vergoeding.
Schorsing overeenkomst:
Schorsing van de leerjobovereenkomst volgt dezelfde voorwaarden als de Arbeidsovereenkomstenwet, met behoud van vergoeding voor de leerjobber. De onderneming betaalt geen vergoeding bij arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval.
Einde overeenkomst:
Zowel de leerjobber als de onderneming kunnen de overeenkomst beëindigen. De duur van de opzegtermijn varieert afhankelijk van het moment van opzegging. Het proefproject loopt tot 30 april 2027.
Voorwaarden werkgever:
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2024 leerjobs aanbieden. Voorwaarden omvatten vergoeding van minimaal 34,50% van GGMMI en mogelijke vergoeding voor woon-werkverkeer.
Voorwaarden leerjobber:
Leerjobbers moeten aan criteria voldoen, zoals inschrijving bij VDAB, 2 jaar niet ingeschreven in secundair onderwijs, en voldoen aan toelatingsvoorwaarden van de betrokken EVC-standaard.
Proefproject en Evaluatie:
Leerjobs zijn een proefproject tot 30 april 2027. Evaluaties zullen plaatsvinden, en de definitieve beoordeling volgt uiterlijk op 31 december 2027.
Hoe hiermee starten? Contacteer ons Solut helpt jou graag op weg.
Ontdek hier alle Solut diensten, want wij zijn meer dan enkel een loonsecretariaat.
.png)
%20(32).png)
