Deze nieuwe wetgeving is op 17/07/2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treedt in werking op 1 januari 2024.
Vooreerst meldt de wetgeving dat alle werknemers de mogelijkheid moeten krijgen om de door omstandigheden niet opgenomen vakantiedagen (vb. door arbeidsongeval of beroepsziekte, moederschapsrust of een gewoon ongeval of gewone ziekte) over te dragen naar volgend jaar.
Vervolgens kan een werknemer die ziek wordt of een ongeval krijgt tijdens zijn vakantie, deze vakantiedagen op een later tijdstip nog opnemen.
Opdat de werknemer zich hierop wil beroepen dient hij tijdens zijn vakantiedagen wel:
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
Vervolgens kan een werknemer die ziek wordt of een ongeval krijgt tijdens zijn vakantie, deze vakantiedagen op een later tijdstip nog opnemen.
Opdat de werknemer zich hierop wil beroepen dient hij tijdens zijn vakantiedagen wel:
- Onmiddellijk zijn werkgever op de hoogte brengen van zijn verblijfadres (mogelijks ook het vakantieadres in binnen- of buitenland), indien hij zich niet op zijn thuisadres bevindt.
- Een geneeskundig getuigschrift voorleggen aan de werkgever, met vermelding van de waarschijnlijke duur ervan en met de melding van al dan niet het verlaten van de woonplaats/verblijfadres.
- Bij het overmaken van het geneeskundig getuigschrift aan de werkgever melden dat hij zijn vakantiedagen later wenst op te nemen.
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.