.png)
VERANDEREN VAN SOCIAAL SECRETARIAAT? DOE HET VOOR 30 JUNI!
Heb je het gevoel dat de dienstverlening van je huidig sociaal secretariaat niet voldoet aan je verwachtingen en denk je eraan om te veranderen? Dan is het nu tijd voor actie!
Je moet namelijk voor 30/06 (bij sommige kantoren voor 15/06) je opzeg per aangetekend schrijven geven bij je huidige loonsecretariaat om op 1 januari van start te gaan bij je nieuwe secretariaat. Zoniet zit je nog 18 maanden vast aan je huidige secretariaat.
Twijfel je nog?
Een opzegbrief sturen betekent niet dat je direct van sociaal secretariaat moet veranderen. Je krijgt hierdoor wel 6 maanden de tijd om de markt te verkennen aangaande
- proactieve dienstverlening,
- échte persoonlijke klantenservice,
- expertise,
- flexibele begeleiding,
- bereikbaarheid tijdens alle werkdagen en
- prijs. (na 30 juni gaat de opzegtermijn van 6 maanden naar 18 maanden).
Vaak zien we dat sociale secretariaten tijdens de opzegperiode extra hun best gaan doen om alsnog tot een contractvernieuwing over te gaan.
Koopkrachtpremie - loonnorm 2023-2024 0%
De loonnorm voor de periode 2023-2024 bedraagt 0%. Dit wil zeggen dat de gemiddelde loonkost per werknemer niet mag stijgen. Let wel: indexeringen en baremieke verhogingen zijn steeds gegarandeerd en niet-recurrente resultaatsgebonden bonus en de winstpremie worden niet mee opgenomen in deze restrictie van de loonnorm.
Voor deze bedrijven die hoge en uitzonderlijk hoge winsten maken is er wel een uitzondering voorzien, met name de koopkrachtpremie tbv 500 € tot 750 €. Deze koopkrachtpremie is onder bepaalde voorwaarden vrij van sociale en fiscale lasten, er is wel een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd. De koopkrachtpremie en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn wel aftrekbaar als beroepskosten.
Het KB hierover werd recentelijk vastgelegd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De loonnorm voor de periode 2023-2024 bedraagt 0%. Dit wil zeggen dat de gemiddelde loonkost per werknemer niet mag stijgen. Let wel: indexeringen en baremieke verhogingen zijn steeds gegarandeerd en niet-recurrente resultaatsgebonden bonus en de winstpremie worden niet mee opgenomen in deze restrictie van de loonnorm.
Voor deze bedrijven die hoge en uitzonderlijk hoge winsten maken is er wel een uitzondering voorzien, met name de koopkrachtpremie tbv 500 € tot 750 €. Deze koopkrachtpremie is onder bepaalde voorwaarden vrij van sociale en fiscale lasten, er is wel een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd. De koopkrachtpremie en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn wel aftrekbaar als beroepskosten.
Het KB hierover werd recentelijk vastgelegd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Relance-overuren zijn terug mogelijk
De maatregel is verlengd tot en met 30/06/2025. Voor meer info over deze relance uren zie hiervoor onze Nieuwsbrief van 04/2023.
Opeenvolgende AO bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten
Vanaf 08.05.2023 geldt dat de regel dat de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten maximum 2 jaar mag zijn, ongeacht de aard/reden en ongeacht of het voor bepaalde duur of vervangingsovereenkomst is.
Wens je hierover meer info of heb je andere personeel gerelateerde vragen, contacteer de Solut medewerkers via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites.
info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
.png)
%20(32).png)
