.png)
Loonbeslag terug naar de basissituatie van 2022
Omwille van de aanhoudende energiecrisis en de oorlog in Oekraïne had de regering de drempels van loonbeslag sinds 1 januari 2023 tijdelijk verhoogd.
Deze maatregel wordt niet meer verlengd en de basisregels van loonbeslag van 2022 zullen vanaf 1 april 2023 terug van toepassing zijn.
Dit impliceert dat je werknemer met loonbeslag terugvalt op een lager netto maandloon.
Koopkrachtpremie - loonnorm 2023-2024 0%
Deze loonnorm bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkosten gedurende 2 jaar maximaal mogen stijgen. Dit is in het leven geroepen om erop toe te zien dat de concurrentiekracht en de werkgelegenheid in België op peil blijft.
De loonnorm voor de periode 2023-2024 bedraagt 0%. Dit wil zeggen dat de gemiddelde loonkost per werknemer niet mag stijgen. Let wel: indexeringen en baremieke verhogingen zijn steeds gegarandeerd en niet-recurrente resultaatsgebonden bonus en de winstpremie worden niet mee opgenomen in deze restrictie van de loonnorm.
Voor deze bedrijven die hoge en uitzonderlijke hoge winsten maken is er wel een uitzondering voorzien, met name de koopkracht premie tbv 500 € tot 750 €.
Relance-overuren zijn terug mogelijk
De sociale partners hebben in een kaderakkoord terug voorzien dat de werknemers terug 120 relance overuren per kalenderjaar kunnen presteren.
Relance overuren zijn voordelig voor de werknemer omdat hier geen RSZ of bedrijfsvoorheffing wordt op ingehouden. Deze uren worden aldus bruto-netto uitbetaald.
De werknemer dient enkel voorafgaandelijk een schriftelijk akkoord te handtekenen, waarin hij bevestigd deze uren vrijwillig te presteren.
.png)
