$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut, strategische groeipartner en expert in personeelszaken van A tot Z op maat van KMO’s. From Hire to Fire: Rekrutering & Assessment, Sociale Audit en Personeelsadvies, Personeelsadministratie en Payroll, Team- & Management Coaching, Interim HR management, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, om tijd en geld te besparen, met gemotiveerde werknemers.

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

Aangepast geboorteverlof verhoogt work-life balance, maar met een addertje

 

Aangepast geboorteverlof verhoogt work-life balance, maar met een addertje.


Het geboorteverlof werd doorheen de jaren stelselmatig verhoogd van 3 naar 10, naar 15 en uiteindelijk naar 20 dagen vanaf 01/01/2023. Een grote meerwaarde voor de pas bevallen ouder die beter kan worden bijgestaan in de eerste maanden na de bevalling.

Anderzijds creëert dit wel een bijkomende hindernis voor de praktische werkorganistie. Zeker in de kleinere bedrijven.

Daarenboven biedt de overheid tgv van het opnemen van dit geboorteverlof nu ook extra bescherming bij het niet hernieuwen van tijdelijke contracten of uitzendarbeid.
Dit kunnen we op z’n minst een onlogische en vreemde beslissing noemen.


Enkele belangrijke punten waar men rekening mee dient te houden;

  1. De 20 dagen geboorteverlof kunnen verspreid worden over de eerste 4 maanden na de bevalling, maar de opname ervan is geen verplichting. Dit is een verworven recht voor zowel deeltijdse als voltijdse werknemers. Maar ook voor zelfstandigen.
  2. De eerste 3 dagen na de geboorte zijn klein verlet. Tijdens het klein verlet wordt het loon volledig betaalt door de zaakvoerder. De overige op te nemen dagen (maximaal 17) betaalt de mutualiteit uit aan de werknemer aan 82%.
  3. De werknemer is beschermd tegen ontslag vanaf de dag van kennisgeving tot 5 maanden na het aflopen van het geboorteverlof.
  4. Een ontslag kan wel worden uitgevoerd om redenen die niet gelinkt zijn aan de aanvraag tot geboorteverlof. De zaakvoerder is wettelijk verplicht om de ontslagredenen of het niet-hernieuwen en verlengen van een contract te bewijzen en de werknemer hierover schriftelijk te informeren.

Sedert 01/01/2023 genieten ook de uitzendkrachten en tijdelijke contracten van deze bescherming. M.a.w., het is aan de zaakvoerder om te motiveren om welke reden dit contract niet wordt vernieuwd of verlengd, zelfs al heeft die reden niets te maken met het geboorteverlof.
Hij is verplicht om de werknemer hierover schriftelijk te informeren.
Houdt de zaakvoerder zich niet aan de melding van de ontslagredenen, hangt er hem, bovenop de mogelijke verbrekings- of ontslagvergoeding, ook nog eens een boete van 6 maanden brutoloon boven het hoofd.

De overheid levert een inspanning om het ouderschapsverlof op een comfortabele manier te laten verlopen voor de kersverse ouders en om hun een optimale werk-privé balans te garanderen, wat een goede zaak is.

De zaakvoerder dient strategische, organisatorische en financiële beslissingen te nemen om de gezondheid van zijn bedrijf en het verderzetten van de contracten van alle personeelsleden te garanderen. Door deze bijkomende maatregel wordt hij hierin extra benadeeld.
Hij zal steeds op z’n hoede moeten zijn om niet onnodig extra te moeten werken voor het betalen van ‘niet-correcte’ en ‘extra’ personeelslasten.


Stelt deze situatie zich in jouw bedrijf en heb je hierover bijkomende vragen?
Ons Solut-team adviseert je graag over de aanpak en het vermijden van extra kosten. Contacteer ons voor info op afspraak via info@solut-hr.be



Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.






$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/QuickScan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

Audit,2,blog,111,Diensten,9,faq,11,in de kijker,98,nieuws,153,nieuwsbrief,140,Openstaande vacatures,6,q&a,3,referenties,69,slider,58,subsidies,3,team,7,Top kandidaten,3,
ltr
item
Solut Passion for HR: Aangepast geboorteverlof verhoogt work-life balance, maar met een addertje
Aangepast geboorteverlof verhoogt work-life balance, maar met een addertje
Aangepast geboorteverlof verhoogt work-life balance, maar met een nadeel voor de zaakvoeder.
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjOML_8aTbna1OpjdDOSHSuK_iXlng5atLn-ubeybdY505UaiKyxngQzJjvaYlq8q8VZr3WJOr3AxwxDQcgbZg_lWbwMzMUfsgwxD1e1cwCaGy2NED3EoPLAKThs7em4abZDyvUPpRQi07GV8oL-jSQDsehVfk3dCeJoMHm7v7n5oW-dQqJR6cnU4Uqw/w640-h454/Blogfoto's%20(1).png
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjOML_8aTbna1OpjdDOSHSuK_iXlng5atLn-ubeybdY505UaiKyxngQzJjvaYlq8q8VZr3WJOr3AxwxDQcgbZg_lWbwMzMUfsgwxD1e1cwCaGy2NED3EoPLAKThs7em4abZDyvUPpRQi07GV8oL-jSQDsehVfk3dCeJoMHm7v7n5oW-dQqJR6cnU4Uqw/s72-w640-c-h454/Blogfoto's%20(1).png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2023/03/aangepast-geboorteverlof-verhoogt-work.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2023/03/aangepast-geboorteverlof-verhoogt-work.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy