.png)
Heb je een ziekteattest met een ‘blauwe krokodil’ stempel ontvangen van je zieke werknemer? Schrik niet… deze blauwe krokodil kadert in een actie van de artsen die het debat over het indienen van een ziekteattest voor een ziekte van korte duur willen opentrekken.
In het begrotingsakkoord 2022 stond dat een werknemer die 1 dag ziek is, geen ziektebriefje moet bezorgen aan zijn werkgever en een werknemer zou dit maximaal 3 keer per jaar kunnen doen. Als men langer dan 1 dag ziek is of een 4de maal 1 dag ziek is op 1 jaar tijd dan moet de werknemer wel een ziekteattest afgeven aan de werkgever om zo recht te openen op gewaarborgd loon.
Een medewerker van een kleine of middelgrote onderneming zou echter niet onder deze maatregel vallen. Deze maatregel is nl. niet omgezet in wetgeving en dus nooit in voege gegaan.
Protest
Het debat over het al dan niet afgeven van een ziektebriefje voor 1 dag ziekte is weer actueel naar aanleiding van de administratieve rompslomp waarmee artsen worden geconfronteerd. Als protest tegen de administratieve overlast werd door de stuurgroep Kafka (initiatief van Jong Domus in samenwerking met de andere artsensyndicaten) de 'blauwe krokodil' geïntroduceerd.Domus Medica benadrukt dat het attest ‘arbeidsongeschiktheid korte duur’ een archaïsch gegeven is en zij stellen voor de ziektebriefjes voor afwezigheden van korte duur af te schaffen. Het al dan niet afschaffen van het ziekteattest en bijhorende modaliteiten vormen een levendig onderwerp tussen de sociale partners.
Hoe zit het vandaag?
Tot vandaag moet een zieke werknemer zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid, behalve in geval van overmacht. Deze verwittiging moet de werkgever toelaten om de arbeidsongeschiktheid te laten controleren en de werkregeling aan te passen gedurende de afwezigheid van de werknemer.Bovendien moet hij een ziektebriefje voorleggen aan de werkgever wanneer een CAO of het arbeidsreglement dit voorschrijft of wanneer de werkgever hierom verzoekt.
Op het ziektebriefje moet de arts de arbeidsongeschiktheid vaststellen, de waarschijnlijke duur ervan en of de werknemer al of niet het huis mag verlaten.
De werknemer moet het ziektebriefje versturen of afgeven binnen de termijn die voorzien is in de CAO of het arbeidsreglement. Indien hierover niets voorzien is, geldt een wettelijke termijn van 2 werkdagen, vanaf de dag van de ongeschiktheid of vanaf de dag van de ontvangst van het verzoek.
Tenslotte heeft de werkgever de mogelijkheid om een controle te laten uitvoeren op de echtheid van de arbeidsongeschiktheid door een door hem gekozen controlearts en de werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.
Het ziet ernaar uit dat deze bepalingen in de toekomst aangepast zullen worden… Wij zijn even benieuwd naar de concrete invulling van de verplichtingen van een zieke werknemer als jij!
Heb je hierover nog vragen of wens je advies aangaande je personeelsbeleid of wens je een offerte voor onze payroll dienst? Wij helpen je graag verder via info@solut-hr.be
.png)
