De sociale inspectie een stapje voor zijn, is beter dan je te laten verrassen en een zware boete te riskeren. Onze experts krijgen dagelijks te maken met ondernemers die vrezen dat ze niet voldoen aan alle sociaal wettelijke regels. Die vrees is gegrond, want de boetes kunnen erg oplopen. Gelukkig krijg je de tijd om na een inspectie alles in orde te brengen. Toch is voorkomen beter dan genezen. Vraag daarom een sociale audit of HR-Scan aan.
Wat houdt zo’n HR-Scan in?
Om een goed beeld te krijgen van jouw onderneming en personeelsbeleid, komt onze expert ter plaatse je sociale documenten grondig onder de loep nemen.>> Neem hier een kijkje of jouw sector binnenkort inspectie mag verwachten.
Wat wordt gecontroleerd?
- Is er een volledig up-to-date arbeidsreglement aanwezig?
- Zijn alle arbeidsovereenkomsten (FT, deeltijds, flexi, …) in orde?
- Voldoen de deeltijdse uurroosters aan de wettelijke verplichtingen?
- Zijn de lonen conform de CAO?
- Hoe zit het met overuren en extra netto vergoedingen?
- Zijn verplichte verzekeringen en policy ’s in orde en aangepast aan de risico’s van jouw sector?
- Enz.
Wat gebeurt er na de HR-Scan?
Na de grondige scan wordt alle informatie door onze juridisch expert verwerkt. Het dossier wordt vervolgens met jou besproken en je ontvangt twee handige gepersonaliseerde fardes met alle nodige en verplichte documenten. Eén farde is om voor te leggen aan de sociale inspectie, de andere voor intern gebruik. Deze laatste leg je ter inzage van je werknemers op een toegankelijke plaats.
Bijkomend advies
Uiteraard sta je er na de sociale audit of HR-Scan niet alleen voor. Onze experts blijven bereikbaar voor bijkomende vragen en advies. Indien je wenst, kan je ook beroep doen op onze personeelsdienst op maat van KMO’s.Zoals beloofd, blijf je met de HR-Scan de sociale inspectie steeds een stapje voor.
Blijf niet met je vragen zitten, mail ons en we nemen spoedig contact met je op.
Download ook ons e-book ‘Weet jij wat te doen bij sociale inspectie?’
%20(32).png)
