Vorige vrijdag werd het KB in het Belgische staatsblad gepubliceerd met een reeks aan maatregelen tot en met 28/01/2022, waarvan het verplicht telethuis werken er één van is.
Hier 5 info-tips, welke je als werkgever dient te volgen en uit te voeren:
VERPLICHTING om de werknemers te laten thuiswerken.
Telethuiswerk is verplicht bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten, voor alle personen bij hen werkzaam, ongeacht de aard van hun arbeidsrelatie, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening.
ATTEST VAN BEWIJS OM OP DE ARBEIDSVLOER AANWEZIG TE ZIJN
De werkgevers bezorgen de personen werkzaam in hun vestigingseenheden, ongeacht de aard van hun arbeidsrelatie, die niet kunnen telethuiswerken een attest of elk ander bewijsstuk dat de noodzaak van hun aanwezigheid op de arbeidsplaats bevestigt.
Attest van bewijs van aanwezigheid op de arbeidsvloer
MAANDELIJKSE REGISTRATIE OP RSZ site (doch vandaag nog niet actief)
De registreren moet maandelijks online uitgevoerd worden, per vestigingseenheid van het totale aantal personen dat er werkzaam is en het aantal personen dat een functie uitoefent die onmogelijk kan worden volbracht via telethuiswerk.
De aangifte voor de periode van 22/11/21 tem 31/12/21 en moet uiterlijk worden ingediend op 30/11/21.
De volgende aangiften (vanaf 1/1/2022) moeten uiterlijk worden ingediend op de 6de kalenderdag van de maand.
Als er vanaf 1/1/2022 in je onderneming niets is gewijzigd in de werk- en telewerk situatie sinds de laatste vorige aangifte, is de werkgever niet verplicht een nieuwe aangifte te doen.
GEEN REGISTRATIE VERPLICHTING VOOR KMO’S MET MINDER DAN 5 WERKNEMERS
De in het derde lid bedoelde registratieplicht is niet van toepassing op:
- de KMO’s waar minder dan vijf personen werkzaam zijn, ongeacht de aard van hun arbeidsrelatie;
LINK NAAR DE RSZ-site en nuttige info
De basisinformatie rond de registratieverplichting kan u hier vinden.
Een lijst met nuttige FAQ’s kan u hier vinden.Wellicht vind je dit artikel ook interessant.
Heb je vragen, contacteer ons voor nazicht, raad en advies via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites www.solut-hr.be en www.kmo-audit.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg ons op Facebook of Instagram.
