We blijven gepest door het beestje, maar het leven gaat verder. Toch is dit niet altijd zo makkelijk, met alle wijzigende voorzorgsmaatregelen.
Het Covid Safe Ticket is vereist voor toegang tot bepaalde evenementen en locaties. Maar mogen of moeten wij als werkgever een Covid Safe Ticket vragen of eisen van onze werknemers? Als er geen wettelijke verplichting is mag de werkgever het voorleggen van het Covid Safe ticket niet eisen.
Hij mag zelfs niet vragen aan zijn werknemers of ze gevaccineerd zijn.
Een lijst bijhouden van wel- en niet-gevaccineerde werknemers is volgens de GDPR niet toegestaan, behalve als de wet hierop een uitzondering maakt. Als er dus wel een wettelijke verplichting is om het Covid Safe Ticket te hebben voor het uitoefenen van de functie kan de werkgever dit eisen.
De werknemer die een testing weigert zal worden geschorst zonder dat de werkgever loon verschuldigd is.
Wellicht vind je dit artikel ook interessant.
Heb je vragen, contacteer ons voor nazicht, raad en advies via info@solut-hr.be of neem een kijkje op onze websites www.solut-hr.be en www.kmo-audit.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg ons op Facebook of Instagram.
%20(32).png)
