Om een Coronapremie toe te kennen kan men werken met een individuele of collectieve overeenkomst.
1. Individuele overeenkomst
Sectorale overeenkomst is bindend voor de werkgever.- Som van de premie toegekend op basis van sectorovereenkomst + premie toegekend op basis van individuele overeenkomst is maximaal 500€.
- Wanneer de premie lager is in de individuele overeenkomst dan de premie in de sectorale overeenkomst, vult de werkgever dit aan tot de waarde van de sectorale overeenkomst.
- Wanneer de premie hoger is in de individuele overeenkomst dan de premie in de sectorale overeenkomst, dan wordt de individuele premie toegekend.
2. Collectieve overeenkomst
Sectorale overeenkomst is bindend voor de werkgever.- Som van de premie toegekend op basis van sectorovereenkomst + premie toegekend op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst is maximaal 500€.
- Wanneer de premie lager is in de collectieve overeenkomst dan de premie in de sectorale overeenkomst, dan vult de werkgever dit aan tot de waarde van de sectorale overeenkomst.
- Wanneer de premie hoger is in de collectieve overeenkomst dan de premie in de sectorale overeenkomst, dan wordt de premie in de collectieve overeenkomst toegekend.
De coronapremie is geldig tot 31/12/2022. De coronapremie kan gebruikt worden voor de betaling in de sectoren die opgenomen zijn in de regelgeving.
Lees meer over de coronapremie in dit artikel.
Onze HR-specialisten beantwoorden graag al je vragen hierover.
Je kunt bij hen uiteraard ook terecht voor info over onze andere HR-diensten.
Contacteer hen via info@solut-hr of rechtstreeks.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
Je kunt bij hen uiteraard ook terecht voor info over onze andere HR-diensten.
Contacteer hen via info@solut-hr of rechtstreeks.