Je hebt werknemers die al fluitend naar het werk gaan en anderen die zich elke dag erheen slepen, en waarvoor de vakantie niet snel genoeg kan beginnen. Er zijn er die in hun carrière nog geen werkdag gemist hebben, anderen melden zich voor het minst ziek. Sommigen vervelen zich op het werk, anderen krijgen het werk amper gedaan.
Heb jij te maken met veel ziekteverzuim of met ongemotiveerde werknemers? Dat is niet goed voor de groei van je bedrijf en je klantenservice, maar ook niet voor je medewerkers. Zou het niet geweldig zijn als je zou kunnen rekenen op gedreven en bekwame werknemers die met volle goesting aan de slag willen blijven. Die mogelijkheid ligt binnen handbereik.
Maak gebruik van de werkbaarheidscheque
Heb je al gehoord van de werkbaarheidscheque? Met deze subsidie en de verhoging van de kmo-portefeuille krijg je als ondernemer financiële steun om knelpunten rond werkbaar werk binnen je organisatie in kaart te brengen. Er is een steunpercentage van 60%, met een maximaal subsidiebedrag van 10.000 euro per onderneming voorzien. Deze subsidie kan aangevraagd worden tot 31-12-2021 én tot uitputting van het beschikbaar subsidiebedrag van de overheid.
Waarvoor gebruik je de werkbaarheidscheque bij Solut?
- Voor het uitvoeren van een scan op basis van verschillende invalshoeken:
- de persoonlijke gezondheid van de werknemers
- de analyse van de psychosociale aspecten bij de medewerkers op de werkplek
Voor advies, begeleiding en/of opleiding zoals bijvoorbeeld het in kaart brengen van de KernTalenten van je medewerkers - Voor team coaching en/of teambuilding
Wat zijn de voordelen?
- Daling van stress, ziektes, burn-out’s, … geeft ruimte voor meer efficiëntie en minder kosten.
- Werken met enkel gemotiveerde en tevreden werknemers.
- Alle medewerkers, jong en oud, blijven productief.
- Kennis en kunde blijven in huis en lopen niet naar de concurrentie.
- Groeikansen en leermogelijkheden houden je medewerkers geëngageerd.
- Medewerkers ervaren een positieve work-life balance en willen meegroeien met het bedrijf.
- Bij voorkennis van de welzijnstoestand, kan je acties ondernemen om uitval tegen te gaan.
- Verhoogde aantrekkingskracht voor nieuwe collega’s en klanten.
- Wederzijds respect reflecteert zich in een aangename werksfeer.
Wat zijn de risico’s als je het niet doet?
- Hoge personeelskosten
- Lagere motivatie en minder engagement
- Mindere klantenservice
- Overstap naar concurrentie
Inzetten op Werkbaar Werk is cruciaal om jezelf en je bedrijf te laten groeien.
Contacteer ons vrijblijvend voor info en advies info@solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
