Omwille van het verlies aan loon hadden sommige werkgevers reeds beslist om deze werkloosheidsdagen ook gelijk te stellen voor het vakantiegeld.
Vandaag is er een algemene wetgeving die meldt dat alle werkloosheidsdagen door Corona-bediende moeten gelijkgesteld worden, om het vakantiegeld en -dagen uit te rekenen.
Meer info over de werking van het vakantiegeld en de vakantiedagen
- Er zijn 2 aspecten, nl. het vakantiegeld en de vakantiedagen.
- De werknemer bouwt in het jaar X-1 vakantierechten op, om zijn vakantiedagen in jaar X op te nemen.
M.a.w.: vorig jaar gewerkt, zorgt dit jaar voor ‘betaalde’ vakantiedagen, pro rata het aantal gewerkt dagen. - Vakantiegeld bestaat uit enkelvoudig en dubbel vakantiegeld.
Enkelvoudig: de vakantiedagen die worden opgenomen. De bediende blijft zijn wedde ontvangen, ook tijdens de opgenomen vakantiedagen.
Dubbel: Het vakantiegeld dat 1 keer per jaar wordt uitbetaald. - De vakantiedagen en het jaarlijkse vakantiegeld moeten betaald worden door de werkgever waar je deze hebt opgebouwd (in X-1).
M.a.w.: Bij uitdiensttreding moet de vorige werkgever dit mee met de eindafrekening uitbetalen.
Naar aanleiding van deze info, blijkt duidelijk dat een gelijkstelling van de werkloosheid Corona voor het vakantiegeld en vakantiedagen een extra kost zou betekenen voor de werkgever.
Toekenning compensatie
De overheid heeft om deze reden aan de sociale zekerheid een budget toegekend om de extra kosten van deze gelijkstelling te compenseren.Deze compensatie wordt aan de werkgevers gegeven in de vorm van een premie op de verschuldigde RSZ-bijdragen voor het 2de kwartaal 2021. Indien de compensatie hoger blijkt te zijn dan deze verschuldigde bijdrage, kan het worden overgedragen naar de volgende kwartalen in 2021.
Compensatievoorwaarden
Om recht te hebben op deze compensatie dient de werkgever te voldoen aan deze 4 voorwaarden- Werknemers tewerkgesteld hebben in het 2de kwartaal 2020, die onderworpen waren aan de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie.
- Werknemers tewerkstellen in het 2de kwartaal 2021
Compensatiebedrag
Afhankelijk van het aantal dagen werkloosheid Corona zal de compensatie procentueel stijgen. Het is via een complexe berekeningsformule en op basis van de DMFA-aangifte dat de RSZ dit compensatiebedrag per werknemer zal berekenen en in mindering zal brengen.Contacteer Solut voor vrijblijvend meer info
Wens je meer info over deze en andere abSOLUT interessante onderwerpen of heb je ondersteuning nodig bij deze personeelslasten? Contacteer een Solut medewerker om je hierbij te ontzorgen.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
© Foto: Pexels.com
