$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut, strategische groeipartner en expert in personeelszaken van A tot Z op maat van KMO’s. From Hire to Fire: Rekrutering & Assessment, Sociale Audit en Personeelsadvies, Personeelsadministratie en Payroll, Team- & Management Coaching, Interim HR management, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, om tijd en geld te besparen, met gemotiveerde werknemers.

$type=three$m=0$c=3$rm=1$show=home

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

Kunnen medewerkers in werkloosheid door corona hun verlof overdragen naar volgend jaar?

Veel bedrijven gebruiken nog steeds het voordeel van de werkloosheid wegens overmacht corona. Is dit werkelijk een voordeel? Dat hangt ervan af hoe je het bekijkt. We streven naar een goed draaiend bedrijf en een goede economie. Werkloosheid is een noodzaak waar we momenteel op kunnen terugvallen en een financieel voordeel, of beter gezegd een voordeel waar we een minder grote financiële kater aan overhouden. De verlofdagen dienen namelijk ook nog opgenomen te worden en dat kost je als werkgever wel weer geld.  

Kunnen we dit verlof niet overdragen naar volgend jaar?   

Neen! Elke medewerker heeft jaarlijks recht op zijn wettelijke vakantiedagen. Deze wettelijke vakantiedagen moeten dus ook opgenomen worden binnen de 12 maanden, volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Lees: ‘deze moeten wettelijk opgenomen worden tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar.’ Er mag m.a.w. wettelijk geen overdracht van wettelijke vakantiedagen gedaan worden. 

Deze sociale regelgeving telt ook voor werknemers die geruime tijd tijdelijk werkloos zijn (geweest). Ook zij dienen in hun planning voor 2020 hun vakantiedagen op te nemen.


Dit doen we toch al jaren! Waarom kan het nu niet?

Deze sociale wetgeving is steeds van toepassing geweest. Sommige werkgevers namen deze regel alleen niet zo nauw omwille van uitzonderlijke omstandigheden en slechts voor enkele medewerkers. Vroeger werd er minder strikt gecontroleerd, omdat het eerder een uitzondering was. Onze raad is om dit absoluut niet te doen.

 

Wat met andere vakantiedagen?

Er zijn andere bepalingen van toepassing voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent. Let erop dat er in het bedrijf met een wekelijks uurrooster wordt gewerkt. Als er bijkomende vakantiedagen van het bedrijf zijn en deze worden niet opgenomen, dan gaan je werknemers meer werkuren hebben dan het maximaal wettelijk toegelaten werkuren.

Je riskeert als zaakvoerder wel degelijk sancties en boetes wanneer je het opnemen van vakantiedagen van het bedrijf zou belemmeren of niet zou toestaan.

 

Goed om weten

Zoek jij nog extra gemotiveerde werkkrachten? Overweeg dan om een schoolverlater aan te werven in deze laatste 3 maanden van het jaar, want er dient geen bedrijfsvoorheffing betaald te worden.

Waarom niet?
Schoolverlaters moeten op het einde van het inkomstenjaar geen belastingen betalen, omdat de grens van het belastbaar inkomen niet bereikt wordt.

Wat is een schoolverlater?
Een jonge werknemer die net de schoolbanken verlaten heeft en voor de 1ste keer een arbeidsovereenkomst afsluit.

Wat zijn de voorwaarden?
Het bruto belastbaar loon mag niet hoger zijn dan 3400 euro. Hij moet dan enkel sociale zekerheidsbijdrage (= 13,07%) afdragen;

  • hij/zij mag niet onderworpen zijn aan de leerplicht;
  • de opleiding of leertijd moet beëindigd zijn;
  • elke studie moet stopgezet zijn.

TIP van de dag
Dit is natuurlijk een leuke financiële motivator voor zo’n jonge schoolverlater. Wijs hem wel op het feit dat dit slechts voor deze 3 maanden geldt. Vanaf januari zal hij net zoals elke andere werknemer wel bedrijfsvoorheffing (lees personenbelasting) moeten afdragen. Met andere woorden, zijn nettoloon wordt vanaf januari opmerkelijk lager omwille van de belastingen.


Neem contact met ons op als je nog meer vragen hebt. 

Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.

$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/QuickScan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/quickscan.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

Audit,2,blog,72,Diensten,8,faq,12,in de kijker,79,nieuws,102,nieuwsbrief,61,Openstaande vacatures,7,q&a,3,referenties,61,slider,7,subsidies,2,team,7,Top kandidaten,17,
ltr
item
Solut Passion for HR: Kunnen medewerkers in werkloosheid door corona hun verlof overdragen naar volgend jaar?
Kunnen medewerkers in werkloosheid door corona hun verlof overdragen naar volgend jaar?
https://1.bp.blogspot.com/-2dos33KKBqQ/X3My4EVlpCI/AAAAAAAAuAw/vSu4BeLnuTEfrbc6sRSe_OjsFXFhjKG-wCNcBGAsYHQ/w640-h450/Ontwerp%2Bzonder%2Btitel%2B%25281%2529.png
https://1.bp.blogspot.com/-2dos33KKBqQ/X3My4EVlpCI/AAAAAAAAuAw/vSu4BeLnuTEfrbc6sRSe_OjsFXFhjKG-wCNcBGAsYHQ/s72-w640-c-h450/Ontwerp%2Bzonder%2Btitel%2B%25281%2529.png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2020/10/kunnen-medewerkers-in-werkloosheid-door.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2020/10/kunnen-medewerkers-in-werkloosheid-door.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy