Help, mijn werknemer zit in quarantaine na terugkeer van vakantie

De vakantie zit er op, je bedrijf is weer opgestart, iedereen kan weer uitgerust aan de slag, maar een werknemer moet in quarantaine of zit vast in de regio waar hij op vakantie was. Wat doe je nu?

Je werknemer zit in quarantaine

Wanneer je werknemer op vakantie is geweest in een rood risicogebied, is hij wettelijk verplicht om in quarantaine te gaan. Hij mag dus niet op de werkplek verschijnen. Indien telewerken mogelijk is, kan dat wel overwogen en besproken worden.

Heeft de werknemer zijn vakantie in een oranje gebied doorgebracht, dan wordt er door de overheid aanbevolen om zich te laten testen en in quarantaine te gaan. Dit is een aanbeveling en geen verplichting. Als werkgever mag je je werknemer ook niet verplichten in quarantaine te gaan als die geen symptomen vertoont.

Let wel, er is een verschil tussen de kleurcode die het gebied gekregen heeft toen de werknemer op vakantie vertrok en de kleurcode, die de vakantieregio bij terugkeer kreeg. Het is deze laatste die bepalend is.

Meer info over de risicozones vind je hier. 

Ben je verplicht een werknemer in quarantaine te betalen?

Bij een verplichte quarantaine kan de werknemer telewerken en op die manier zijn job wel uitoefenen.

Indien de werknemer zijn job niet van thuis uit kan uitvoeren, dan dient zijn arbeidsovereenkomst verplicht opgeschort te worden tijdens deze periode van de quarantaine. Hier zou ook overwogen kunnen worden om verlof- of recuperatiedagen in te zetten om alsnog niet zonder loon te vallen.

Het is nog niet bekend wat het standpunt van de overheid is betreffende tijdelijke werkloosheid bij verplichte quarantaine na vakantie in een hoog risico gebied.

Je werknemer zit vast in de regio waar hij op vakantie was.

De werknemer moet dit zo spoedig mogelijk melden aan de werkgever. Wanneer hij dat niet doet is hij ongewettigd afwezig.

Indien de werknemer zijn werkgever wel verwittigt dat hij nog steeds in het buitenland vast zit is dit een gerechtvaardigde afwezigheid. Doch is de werkgever niet verplicht om de werkgever een loon uit te keren, omdat de werknemer niet aan het werk is.

In deze situatie kan er wel overeengekomen worden dat de werknemer zijn jaarlijkse betaalde verlofdagen gebruikt, indien hij er nog over heeft.


Contacteer Solut wanneer je hierover vragen hebt of ander advies wenst: info@solut-hr.be of bezoek onze website www.solut-hr.be

Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.


Bronnen: Voka, Acerta