Stuur je sociaal secretariaat zijn C4 => Onderneem actie om reactie te krijgen.
Voel jij je ook een nummer in de rij? Is er wel voldoende proactieve begeleiding door je dossierbeheerder? Wie was die nieuwe contactpersoon nu ook alweer? Oei, het is al 16 u. en nu zijn ze niet meer te bereiken tot volgende week. Dat is toch fout berekend, of niet? Pfff, zo een moeilijke materie en onvoldoende info. Het zoveelste punt waar je je over ergert.
Maar is het gras wel groener aan de andere kant? Welke service mag ik eigenlijk verwachten? En, hoe moet ik ervoor zorgen dat ik betere service krijg?
✋ Wacht niet om je opzegbrief te sturen. Dit is een 1ste signaal naar je sociaal secretariaat om aan te geven dat je dit niet langer ondergaat en je verbetering wil zien. Ondertussen pak jij de mogelijkheid aan om de komende 6 maanden je verwachtingen scherp te stellen en zelf uit te kijken naar betere alternatieven die service bieden die jij nodig hebt.
☝☝7 tips om rekening mee te houden om hét perfecte sociaal secretariaat te verkrijgen:
☝ De tip van de dag is dan ook, stuur je opzegbrief naar je huidig sociaal secretariaat. En, neem in deze 6 maanden de tijd om na te denken over bovenstaande tips, om er het beste uit te halen voor jezelf en je bedrijf.
Een opzegbrief sturen betekent niet dat je direct van sociaal secretariaat moet veranderen.
👊 Je krijgt hierdoor wel rustig de tijd om de markt te verkennen aangaande de proactieve dienstverlening, expertise, flexibele begeleiding, bereikbaarheid en prijs.
Vaak zien we dat de huidige sociale secretariaten in deze komende 6 maanden extra hun best gaan doen, om alsnog tot een contractvernieuwing over te gaan.
😨 Heb je angst voor de rompslomp die een verandering teweeg brengt? Of weet je niet goed hoeveel werk dit nu weer voor jou gaat inhouden? 😨 No worry: Een overdracht naar een ander sociaal secretariaat verloopt bij Solut zonder dat jij zelf of je medewerkers hier iets van merken én 💪 dit zonder extra werk voor jezelf 💪. Solut neemt je alle lasten uit handen, zowel met deze overstap, alsook met de maandelijkse opvolging en uitvoering van de payroll.
Baat het niet, dan schaadt het niet. Stuur die opzegbrief alsnog vandaag en bepaal zelf wat je wenst. Heb je hier nog vragen over? Of verwacht je net iets meer van je huidig sociaal secretariaat en kunnen zij dit niet bieden.
👉👉Geef ons een seintje voor advies en informatie.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je niet missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
Voel jij je ook een nummer in de rij? Is er wel voldoende proactieve begeleiding door je dossierbeheerder? Wie was die nieuwe contactpersoon nu ook alweer? Oei, het is al 16 u. en nu zijn ze niet meer te bereiken tot volgende week. Dat is toch fout berekend, of niet? Pfff, zo een moeilijke materie en onvoldoende info. Het zoveelste punt waar je je over ergert.
Maar is het gras wel groener aan de andere kant? Welke service mag ik eigenlijk verwachten? En, hoe moet ik ervoor zorgen dat ik betere service krijg?
Bij je sociaal secretariaat blijven en gewoon ondergaan is een foute managementbeslissing. Je neemt toch ook stappen, als je ziet dat er in je bedrijf iets fout loopt.
✋ Wacht niet om je opzegbrief te sturen. Dit is een 1ste signaal naar je sociaal secretariaat om aan te geven dat je dit niet langer ondergaat en je verbetering wil zien. Ondertussen pak jij de mogelijkheid aan om de komende 6 maanden je verwachtingen scherp te stellen en zelf uit te kijken naar betere alternatieven die service bieden die jij nodig hebt.
☝☝7 tips om rekening mee te houden om hét perfecte sociaal secretariaat te verkrijgen:
- Stuur je opzegbrief voor 30/6 !
Bij gewone sociale secretariaten ben je gebonden aan een opzeg van 6 maanden. Je beschikt dan over nog 6 maanden om een alternatief te zoeken (of niet) Baat het niet, dan schaadt het niet! En, een opzegbrief wil nog niet definitief zeggen dat je vertrekt. Stuur je geen opzegbrief ben je automatisch 18 maanden langer aan hun gebonden. Maak kennis met dat sociaal secretariaat dat een proactieve dienstverlening, expertise, flexibele begeleiding, bereikbaarheid en eerlijke prijs biedt. - De kostprijs is belangrijk!
Controleer de totale kostprijs op jaarbasis! Moet jij extra betalen voor: borgstelling, (sociaal-juridisch) advies, diverse berekeningen of simulaties, correcties, dimona-aangifte, opmaak van arbeidsovereenkomsten, uitdienst documenten, ...? Je zou versteld staan hoeveel je meer uitgeeft en aldus mogelijks hierop kan besparen. - Krijg je alle subsidies en doelgroepverminderingen waar je recht op hebt uitbetaald?
Weet je waar je recht op hebt? Krijg je de schriftelijke garantie dat dit correct is aangegeven aan de overheid? Ben je zeker dat je alle overheidssubsidies, waar je sowieso recht op had, hebt ontvangen?Of is je personeelskost toch nog verbazend hoog? - Geen nummer, maar wel een klant!
Heb je het gsm-nummer van je contactpersoon om je met dringende vragen spoedig uit de nood te helpen? Inhouse-partnership met kennis van je bedrijf helpt je persoonlijk verder, spreekt in verstaanbare taal en geeft proactief advies op maat van jouw bedrijf. Je rechterhand en sparring-partner in je personeelszaken biedt je meer zekerheid in het nemen van belangrijke personeelsbeslissingen. - Administratie en verlofaanvraag gratis in 1 pakket!!
Kan je gebruik maken van een gratis online payroll-pakket, verlofaanvraagsysteem en HR-Module om alles duidelijker, eenvoudiger en efficiënter te laten verlopen? - Advies, persoonlijke begeleiding en proactieve informatie!
Krijg je de juiste relevante informatie voor jouw bedrijf? Word je tijdig geïnformeerd? Kan je beroep doen op je contactpersoon voor advies en proactieve informatie aangaande je personeelszaken en beslissingen? - Bespaar tijd en geld!
Een overstap naar een ander sociaal secretariaat moet je tijd en geld besparen in toekomst. Vraag na hoe de overstap zal verlopen ZONDER dat jij er tijd moet insteken en dat je medewerkers er last van ondervinden. Mail Solut voor advies hoe dit gebeurt om je ervan te verzekeren dat je er op alle vlakken voordelen uithaalt.
☝ De tip van de dag is dan ook, stuur je opzegbrief naar je huidig sociaal secretariaat. En, neem in deze 6 maanden de tijd om na te denken over bovenstaande tips, om er het beste uit te halen voor jezelf en je bedrijf.
Een opzegbrief sturen betekent niet dat je direct van sociaal secretariaat moet veranderen.
👊 Je krijgt hierdoor wel rustig de tijd om de markt te verkennen aangaande de proactieve dienstverlening, expertise, flexibele begeleiding, bereikbaarheid en prijs.
Vaak zien we dat de huidige sociale secretariaten in deze komende 6 maanden extra hun best gaan doen, om alsnog tot een contractvernieuwing over te gaan.
😨 Heb je angst voor de rompslomp die een verandering teweeg brengt? Of weet je niet goed hoeveel werk dit nu weer voor jou gaat inhouden? 😨 No worry: Een overdracht naar een ander sociaal secretariaat verloopt bij Solut zonder dat jij zelf of je medewerkers hier iets van merken én 💪 dit zonder extra werk voor jezelf 💪. Solut neemt je alle lasten uit handen, zowel met deze overstap, alsook met de maandelijkse opvolging en uitvoering van de payroll.
Baat het niet, dan schaadt het niet. Stuur die opzegbrief alsnog vandaag en bepaal zelf wat je wenst. Heb je hier nog vragen over? Of verwacht je net iets meer van je huidig sociaal secretariaat en kunnen zij dit niet bieden.
👉👉Geef ons een seintje voor advies en informatie.
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je niet missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
