Het coronavirus beheerst het nieuws en de maatregelen zijn draconisch: wanneer er een besmette persoon wordt aangetroffen, gaat iedereen met wie hij/zij (mogelijk) in contact geweest is, een tijd in quarantaine. Vroeg of laat kan het dus zijn dat het hier een van je medewerkers betreft. Wat doe je dan in zo’n geval als werkgever?
Quarantaine is een geldige reden om op het werk afwezig te zijn
De werknemer moet dit wel zo spoedig mogelijk melden aan de werkgever. Er moet ook een ziektebriefje ingediend worden, wat vanop het quarantaine-adres mogelijk niet voor de hand liggend is. Deze verplichtingen blijven van toepassing.Sociaal-wettelijk is er wel een groot onderscheid of je medewerker besmet is (en dus arbeidsongeschikt) met het virus of niet.
Scenario 1: Mijn medewerker is niet ziek
In dat geval geldt een situatie van “afwezigheid door overmacht”. De medewerker is gewettigd afwezig, moet niet presteren, maar de werkgever moet ook niet betalen. De medewerker heeft in principe geen recht op loon, maar de werkgever kan voor die mensen wel tijdelijke werkloosheid (werkloosheid door tijdelijke overmacht) aanvragen. Dat geeft de werknemer recht op werkloosheidsuitkeringen voor de hele periode waarop hij/zij in quarantaine zit. De werkgever moet dan bij de RVA een aanvraag indienen op basis van het feit dat de medewerker in quarantaine verblijft. De wetgever spreekt hier van een “onvoorziene gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de werkgever en van de werknemer, die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk en volledig onmogelijk maakt”.
Een dergelijk scenario werd ook toegepast bij de terreuraanslagen en tijdens de uitbarsting van de IJslandse vulkaan Eyjafjallajökull en het vliegverkeer boven delen van Europa stilviel en veel toeristen niet thuis raakten.
Scenario 2: Mijn medewerker is besmet/ziek
Hier gelden de normale regels zoals bij ziekte. De dokter levert een ziekte-attest af. Wie ziek is, kan dus terugvallen op gewaarborgd loon betaald door de werkgever. We spreken hier van één maand (30 dagen) voor bedienden. Voor de arbeiders geldt: 8-14 dagen ziek: 85,88% gewaarborgd loon & 15-30 dagen ziek: 25,88% gewaarborgd loon + 60% betaald door het RIZIV. Daarna valt de medewerker op de ziekteverzekering.In beide gevallen betekent dat voor de medewerker een vermindering van loon.
Contacteer Solut wanneer je hierover vragen hebt of ander advies wenst:
info@solut-hr.be of bezoek onze website www.solut-hr.be
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
Bronnen: Paul Geerebaert, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht in 'De Wereld Vandaag” op Radio1, de actualiteit en sociale wetgeving bij ziekte.
Photo by Ani Kolleshi on Unsplash
%20(32).png)
