Een werknemer die ontslagen wordt, heeft het recht om van zijn werkgever de concrete ontslagredenen te kennen en dit volgens de voorgeschreven sociale wetgeving.
Welke zijn de stappen?
- De werknemer richt bij aangetekende brief een verzoek aan de werkgever
- Termijn: dit moet gebeuren binnen de 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- De werkgever die een zodanig verzoek ontvangt, is verplicht binnen de 2 maanden na de ontvangst van deze aangetekende brief te reageren.
- Dit moet eveneens gebeuren bij aangetekende brief. Deze aangetekende brief moet de elementen bevatten die de werknemer toelaten om de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid te kennen.
Moraal van het verhaal:
Vermijd extra boetes en ...- reageer tijdig
- met de gegronde reden van het ontslag en
- verstuur dit terug naar de ontslagen werknemer mét een aangetekende zending!
Heb je hierover nog vragen? Contacteer ons!
Solut inspireert werkgevers met prikkelende blogs en belangrijke info. Succesvol ondernemen en gelukkig zijn. Wil je geen enkele blog of nieuwsbrief missen? Link dan met onze LinkedIn bedrijfspagina of volg onze Facebookpagina.
Bron: Mr. Johan NULENS, Argus Advocaten, www.argusadvocaten.bePhoto by Helloquence on Unsplash
