- Dagelijkse HR-taken: payroll, administratie, opzetten structuren & processen.
- Arbeidsorganisatie: wettelijk beleid herbekijken, opvolging nieuwe reglementeringen.
- Audit: nazicht van het sociaal wettelijke personeelsaspect, om boetes bij sociale inspectie te vermijden.
- Advies: Algemene raad en advies aangaande het personeelsbeleid, taken, documenten, processen en procedures.
- Betrokkenheid & motivatie: beantwoorden van alle personeelsvragen, afwezigheids- en ziekte beleid, vertrouwenspersoon, bemiddeling, werkstress, evaluaties.
- Trainingsplan: kerntalentenanalyse, doorstroom medewerkers, functiebeschrijvingen.
- Aanwerving: analyseren noden, vacatures uitschrijven, rekrutering, onthaalbegeleiding.
- Uitstroom werknemers: retentie & kennisoverdracht, ontslagberekening, begeleiding van alle werknemers en outplacement voor de ontslagen werknemers.
>> Lees meer