Wist je dat er in 2019 een hogere tussenkomst voorzien is in de sociale lasten?

Photo by Christian Dubovan on Unsplash

Hogere tussenkomst in de sociale lasten
voor “doelgroep-medewerkers” vanaf 2019

1. Ouderen 

Verminderingsbedrag oudere reeds in dienst zijnde werknemer
leeftijd eind v/h kwartaal	tot 31/12/2018	vanaf 01/01/2019
55-59 jaar	€ 600/kwartaal	€ 600/kwartaal
vanaf 60 jaar (zonder beperking)	€ 1.150/kwartaal	€ 1.500/kwartaal

Verminderingsbedrag aanwerving oudere werknemer
leeftijd kwartaal van aanwerving	tot 31/12/2018	vanaf 01/01/2019
55-59 jaar gedurende 2 jaar voor niet-werkende werkzoekende	€ 1.150/kwartaal	volledige vrijstelling basisbijdragen
vanaf 60 jaar tot pensioenleeftijd	€ 1.500/kwartaal

Pro rata voor deeltijders (<80%) en voltijders met onvolledige kwartaalprestaties.

Ook voor aanwervingen van vóór 1 januari 2019 waarvoor de doelgroepvermindering aangevraagd én toegekend is, mag de nieuwe vrijstelling van bijdragen voor de resterende kwartalen ook toegepast worden vanaf 2019.

Verhoging loonplafond vanaf 1 januari 2019
Kwartaal	Loonplafond tot 31/12/2018	Loonplafond vanaf 01/01/2019
1 - 2 - 3	€ 13.400/kwartaal	€ 13.945/kwartaal
4	€ 13.400/kwartaal	€ 18.545/kwartaal

Het loonplafond ligt vanaf 2019 hoger in het 4de kwartaal om te vermijden dat deze doelgroepvermindering wegvalt wanneer de eindejaarspremie wordt betaald.

Voor uitzendkrachten wordt de eindejaarspremie in het 1ste kwartaal van het jaar uitbetaald. Voor hen ligt hierdoor de verhoogde loongrens van € 18.545/kwartaal in het eerste kwartaal 2020 en niet in het 4de kwartaal 2019.



2. Laaggeschoolde jongeren

Bij de aanwerving van 'laaggeschoolde' jongeren vanaf 1 januari 2019 is er een volledige vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen gedurende 2 jaar.

Laaggeschoold betekent zonder diploma secundair onderwijs of getuigschrift 2de jaar 3de graad secundair onderwijs.

De jongere moet op de laatste dag van het aanwervingskwartaal jonger dan 25 jaar zijn en het refertekwartaalloon van de jongere moet lager zijn dan € 7.500/kwartaal in het 1ste jaar, en lager dan € 8.100/kwartaal het 2de jaar.

Tot eind 2018 betekende deze vermindering € 1.150/kwartaal gedurende 8 kwartalen.

De Vlaamse vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van een middengeschoolde jongere verandert niet. De werkgever kan een vermindering toepassen van maximum € 1.000/kwartaal gedurende 8 kwartalen. Middengeschoold betekent maximum een diploma of getuigschrift secundair onderwijs.


3. VOP voor Arbeidsgehandicapten

VOP van bepaalde duur

Vanaf 1/1/2019 werd de VOP uitgebreid tot personen – met een indicatie arbeidshandicap – die rendementsverlies of bijkomende kosten ondervinden omwille van een ernstige aandoening, maar waarin nog progressie mogelijk is.


Het gaat hier bijvoorbeeld om personen:

• in herstel/behandelperiode van kanker
• met een niet-aangeboren hersenletsel
• met psychisch ziektebeeld die minder dan 5 jaar in behandeling zijn
• in revalidatie die een progressieve tewerkstelling opstarten

Tot eind 2018 was de VOP beperkt tot personen waarbij alle vormen van behandeling uitgeput waren en er geen progressie in de toestand meer mogelijk was.

Deze VOP is beperkt tot een periode van maximaal 2 jaar (zolang de persoon over het VOP-recht - toegekend door VDAB - beschikt) en de toegekende premie 20% bedraagt van het geplafonneerde referteloon.

Mits motivatie kan een verlenging na 2 jaar of een verhoging tot maximum 60% aangevraagd worden. Blijkt dat het rendementsverlies stabiel en permanent is, dan kan een VOP van onbepaalde duur aangevraagd worden.

De persoon moet bij VDAB een recht op de VOP aanvragen en VDAB bepaalt of het om een recht van bepaalde dan wel onbepaalde duur gaat.


VOP voor zelfstandigen

• het minimum jaarlijks netto belastbaar inkomen verlaagt van € 15.000 naar € 13.500;
• het niet realiseren van het netto belastbaar inkomen leidt niet meer tot een terugvordering van de premies die werden uitbetaald voor dat jaar, maar tot een opschorting van betaling en verrekening;
• wanneer het netto belastbaar inkomen van € 13.500 niet gerealiseerd wordt omwille van ziekte of stopzetting, houdt men rekening met deze periodes bij het bepalen van de grens van het netto belastbaar inkomen;
• mogelijkheid van een verhoogde VOP van 60%, mits motivatie en na evaluatie door VDAB.

Lees hier het volledige artikel.


Bezoek zeker onze website voor meer nuttige informatie.