$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut is gespecialiseerd in personeelswerk op maat van KMO’s. From Hire to Fire: Rekrutering & Assessment, Sociale Audit en Personeelsadvies, Personeelsadministratie en Payroll, Team- & Management Coaching, Interim HR management, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, om tijd en geld te besparen, met gemotiveerde werknemers.

$type=three$m=0$c=3$rm=1$show=home

[DIENSTEN]_$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$sn=0$p=1$show=home

[TEAMLEDEN]_$type=carousel$h=150$cls=6$c=12$show=home

5 Nieuwe maatregelen vanaf januari 2019








1. Outplacement bij ontslag wegens medische overmacht

Ontsla je een werknemer omwille van medische overmacht, dan moet je die werknemer ook outplacement (ter waarde van 1.800 euro) aanbieden. De voorwaarde is dat de werknemer niet ongeschikt verklaard is voor elke mogelijke werkhervatting. De kost voor dit outplacement wordt gedragen door de werkgever of het sectorfonds.

2. Onmiddellijk inschrijven als werkzoekende

Indien je vanaf 1 januari 2019 een werknemer ontslaat en betaal je een verbrekingsvergoeding, dan moet hij/zij zich binnen de maand na de datum van verbreking al inschrijven bij de VDAB als werkzoekende.

Tot nu toe was dit maar verplicht tegen het einde van de uitbetaalde periode.

3. Versoepeling scholingsbeding

Wanneer je als werkgever (dure) opleidingen betaalt voor je werknemer, dan wil je daar graag zelf de vruchten van plukken. Daarom kan je voortaan een scholingsbeding sluiten met je werknemer. Indien je werknemer binnen een afgesproken termijn na het volgen van de opleiding de onderneming op eigen initiatief verlaat, moet hij een deel van de opleidingskosten terugbetalen.

Tot nu toe kon dit alleen maar voor werknemers die een welbepaald jaarloon hadden. Die loongrens van 34.180 euro is nu geschrapt als geldigheidsvoorwaarde, als het gaat om een opleiding die leidt tot een knelpuntberoep. Zo hoopt de regering werkgevers meer te motiveren om te investeren in opleiding.

4. Starterslonen voor jongeren

Starterslonen moeten ertoe leiden dat je als werkgever makkelijker jongeren aanneemt. Voor jongeren van 18,19 en 20 jaar mag je, onder strikte voorwaarden, het brutoloon verlagen met een welbepaald percentage. Omdat de jongere geen nadeel mag ondervinden van deze maatregel, zal zijn brutoloon aangevuld worden met een nettopremie (vrij van RSZ en belastingen) die het verschil goedmaakt tussen zijn nettoloon voor de vermindering van het brutoloon en zijn nettoloon nĂ  de vermindering.


5. Strengere voorwaarden voor SWT (voorheen brugpensioen)

De voorwaarden om in SWT te gaan verstrengen opnieuw. Waar de algemene leeftijdsvoorwaarde 62 jaar blijft, zal een man in 2019 41 jaren loopbaan moeten bewijzen en een vrouw 35 jaar. Mensen die in SWT gaan, zullen ook langer aangepast beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt vanaf 2019.


Lees hier het volledige artikel.



$type=two$show=/p/q-a.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/quickscan.html

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/quickscan.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/kmo-portefeuille.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

Audit,2,blog,40,Diensten,6,faq,12,in de kijker,60,nieuws,80,nieuwsbrief,31,Openstaande vacatures,1,q&a,1,referenties,57,slider,14,subsidies,2,team,8,Top kandidaten,13,
ltr
item
Solut Passion for HR: 5 Nieuwe maatregelen vanaf januari 2019
5 Nieuwe maatregelen vanaf januari 2019
https://4.bp.blogspot.com/-BE0Qh77l3wo/XCDbxwde5nI/AAAAAAAALCQ/hfh78QvWpasOQqg8DjxI5eqCIFCBwu0OQCLcBGAs/s640/photo-1484981184820-2e84ea0af397%2B%25281%2529.jpg
https://4.bp.blogspot.com/-BE0Qh77l3wo/XCDbxwde5nI/AAAAAAAALCQ/hfh78QvWpasOQqg8DjxI5eqCIFCBwu0OQCLcBGAs/s72-c/photo-1484981184820-2e84ea0af397%2B%25281%2529.jpg
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2019/01/5-nieuwe-maatregelen-vanaf-januari-2019.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2019/01/5-nieuwe-maatregelen-vanaf-januari-2019.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy