1. Outplacement bij ontslag wegens medische overmacht
Ontsla je een werknemer omwille van medische overmacht, dan moet je die werknemer ook outplacement (ter waarde van 1.800 euro) aanbieden. De voorwaarde is dat de werknemer niet ongeschikt verklaard is voor elke mogelijke werkhervatting. De kost voor dit outplacement wordt gedragen door de werkgever of het sectorfonds.2. Onmiddellijk inschrijven als werkzoekende
Indien je vanaf 1 januari 2019 een werknemer ontslaat en betaal je een verbrekingsvergoeding, dan moet hij/zij zich binnen de maand na de datum van verbreking al inschrijven bij de VDAB als werkzoekende.Tot nu toe was dit maar verplicht tegen het einde van de uitbetaalde periode.
3. Versoepeling scholingsbeding
Wanneer je als werkgever (dure) opleidingen betaalt voor je werknemer, dan wil je daar graag zelf de vruchten van plukken. Daarom kan je voortaan een scholingsbeding sluiten met je werknemer. Indien je werknemer binnen een afgesproken termijn na het volgen van de opleiding de onderneming op eigen initiatief verlaat, moet hij een deel van de opleidingskosten terugbetalen.Tot nu toe kon dit alleen maar voor werknemers die een welbepaald jaarloon hadden. Die loongrens van 34.180 euro is nu geschrapt als geldigheidsvoorwaarde, als het gaat om een opleiding die leidt tot een knelpuntberoep. Zo hoopt de regering werkgevers meer te motiveren om te investeren in opleiding.
4. Starterslonen voor jongeren
Starterslonen moeten ertoe leiden dat je als werkgever makkelijker jongeren aanneemt. Voor jongeren van 18,19 en 20 jaar mag je, onder strikte voorwaarden, het brutoloon verlagen met een welbepaald percentage. Omdat de jongere geen nadeel mag ondervinden van deze maatregel, zal zijn brutoloon aangevuld worden met een nettopremie (vrij van RSZ en belastingen) die het verschil goedmaakt tussen zijn nettoloon voor de vermindering van het brutoloon en zijn nettoloon nà de vermindering.
5. Strengere voorwaarden voor SWT (voorheen brugpensioen)
De voorwaarden om in SWT te gaan verstrengen opnieuw. Waar de algemene leeftijdsvoorwaarde 62 jaar blijft, zal een man in 2019 41 jaren loopbaan moeten bewijzen en een vrouw 35 jaar. Mensen die in SWT gaan, zullen ook langer aangepast beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt vanaf 2019. Lees hier het volledige artikel.
