FEESTDAGEN
Vervangingsdag bepalen
In 2019 zal er slechts één feestdag (uit de lijst van tien die feestdagen 'in arbeidsrechtelijke zin' zijn) in het weekend vallen, nl. 21 juli op een zondag. Hiervoor moet u dus een andere 'betaalde dag' toekennen.
Collectieve regeling
U kunt die vervangingsdag (tenzij anders bepaald wordt in uw sector; in dat geval moet u die volgen) zelf voor iedereen op dezelfde datum vastleggen door een collectief akkoord te sluiten met uw personeel vóór 15 december 2018. Let op! Heeft u een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, dan bepalen zij mee de datum. Dan is het nu dus tijd om er al aan te denken.
Individuele regeling
Besluit u om geen collectieve datum vast te leggen die voor iedereen dezelfde is, dan kunt u ook elke werknemer zijn eigen vervangingsdag laten kiezen. U moet dan z.g.n. individuele akkoorden sluiten, in principe ook vóór 15 december 2018.
Geen regeling
Doet u niets vóór 15 december 2018 (individueel of collectief), dan valt de vervangingsdag op de eerstvolgende activiteitsdag: normaal gezien is dat dan maandag 22 juli 2019.
Wilt u een collectieve vervangingsdag vastleggen voor de feestdag van 21 juli 2019, kaart de gewenste datum dan nu reeds aan in de ondernemingsraad en/of bij de vakbondsafvaardiging.
info@solut-hr.be
www.solut-hr.be
VOLG JE ONS AL OP LINKEDIN?
