De volgende sociale verkiezingen vinden pas plaats in mei 2020 EN er is al een belangrijke wetswijziging met onmiddellijke impact op komst. Maar wederom op z’n Belgisch: Het KB er nog niet.
Belangrijke gevolgen n.a.v. dit wetsvoorstel om rekening mee te houden:
De referteperiode om te tellen of de werkgever met gemiddeld 50 of 100 werknemers werkten dus wel of niet sociale verkiezingen moet organiseren wordt waarschijnlijk met een kwartaal vervroegd.Dit houdt dus in dat: De telling voor de sociale verkiezingen al is aangevangen sinds 1 oktober 2018.
Met andere woorden, als de wetswijziging in een KB wordt gestemd zitten we NU al in de HEEL belangrijke periode voor de telling van wel of geen sociale verkiezingen te moeten houden !!
Hierbij belangrijke info aangaande de sociale verkiezingen:
- Vereiste minimumtewerkstelling
Alle ondernemingen met een bepaalde gemiddelde minimumtewerkstelling moeten sociale verkiezingen organiseren voor de verkiezing van het CPBW en/of OR
· bij gemiddeld 50 werknemers
>> Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
· bij gemiddeld 100 werknemers
> > Ondernemingsraad (OR) - “Referteperiode” van bepaling van gemiddelde tewerkstelling
Te berekenen in het kalenderjaar dat het jaar van de sociale verkiezingen voorafgaat.
Voor de verkiezingen van 2020 is dit het gemiddeld personeelsbestand van 2019. - Impact van de wetswijziging => De referteperiode vervroegt met 1 kwartaal.
Voor de sociale verkiezingen van 2020 betekent dit dat de referteperiode reeds zou gestart zijn op 1 oktober 2018 in plaats van op 1 januari 2019. Met andere woorden: “Tellen geblazen”. - Uitzendkrachten meetellen in de gemiddelde tewerkstelling.
Vroeger => Telling vanaf het laatste kwartaal van de referteperiode = Kwartaal 4/2019
Nieuw Wetsvoorstel => Telling met 2 kwartalen vervroegen = Kwartaal 2/2019 - Start van de verkiezingsprocedure
De verkiezingsprocedure start al 150 dagen vóór de dag van de verkiezingen zelf.
Dit is in december 2019 voor de verkiezingen van mei 2020.
Gevolgen voor de werkgever: Het startschot voor de sociale verkiezingen in 2020 is gegeven. De referteperiode om te bepalen of een werkgever gemiddeld 50 of 100 werknemers telt, wordt waarschijnlijk met een kwartaal vervroegd en zou dus al aangevangen zijn op 1 oktober.
Lees hier en hier de volledige artikels.
Wil je graag extra info of een adviesgesprek hierover inplannen, >> contacteer ons Solut
VOLG JE ONS AL OP LINKEDIN?
