In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 oktober 2018 wordt er opnieuw overgeschakeld naar het winteruur. De klok wordt dan 1 uur achteruit gezet: 03u00 wordt dan 02u00.
Bezoldigingsregeling voor nachtploegen
De overschakeling naar het winteruur kan natuurlijk een impact hebben op uw arbeidsorganisatie indien u werknemers ’s nachts tewerkstelt.
Waar de organisatie van het werk het toelaat, is het dezelfde ploeg die slechts 7 uur werkte bij de overschakeling naar het zomeruur, als deze die bij de overschakeling naar het winteruur 9 uren presteert.
De werknemers die in het totaal 16 uren zullen presteren voor de nachten waarop het zomeruur en het winteruur worden ingevoerd, zullen telkens 8 uur worden uitbetaald:
Indien de nachtploeg bij de overschakeling niet dezelfde is, gebeurt de verloning als volgt:
- de werknemers die bij de overschakeling naar het zomeruur 7 uren hebben gepresteerd, ontvangen het normale loon dat overeenstemt met 8 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg;
- de werknemers die bij de overschakeling naar het winteruur 9 uren zullen presteren, ontvangen het normale loon dat overeenstemt met 9 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg.
De laatste verplichte overschakeling naar de zomertijd zou voor alle landen van de Europese Unie plaatsvinden op zondag 31 maart 2019.
Daarna kiest elke lidstaat zelf of ze in de zomertijd of in de wintertijd willen leven. Elke lidstaat zou diens concrete keuze tegen april 2019 moeten bekendmaken aan de Europese Commissie.
Afwachten dus welke beslissing België en onze buurlanden in dit kader zullen nemen!
Lees hier en hier de volledige artikels:
www.solut-hr.be
info@solut-hr.be
Volgt u ons al op LikedIn?
