1. De stroom valt tijdens de werkuren onvoorzien uit en uw personeel kan niet verder werken
Indien u uw personeel naar huis stuurt, bent u als werkgever dan wel gewaarborgd dagloon verschuldigd voor de verloren arbeidsuren?
Indien u uw personeel naar huis stuurt, bent u als werkgever dan wel gewaarborgd dagloon verschuldigd voor de verloren arbeidsuren?
2. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht bij onaangekondigde afschakeling
In bepaalde gevallen kan er wel degelijk sprake zijn van overmacht door het afschakelplan.
Overmacht veronderstelt immers een plotse, onvoorzienbare gebeurtenis die onafhankelijk is van de wil van de partijen en die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk onmogelijk maakt. Bovendien moet er sprake zijn van een externe oorzaak.
Van zodra er zich aldus een “onvoorziene stroomonderbreking” voor aanvang van deze volledige arbeidsdag zou voordoen, kan er eventueel een beroep worden gedaan op tijdelijke werkloosheid via de RVA.
3. De stroomonderbrekening in de regio van mijn bedrijf werd aangekondigd.
Dus, dit is geen ‘plotse, onvoorziene gebeurtenis’, maar wel een aangekondigd feit. Indien u geen alternatieven aan uw medewerkers te laten werken kan bezorgen, bent u alsnog verplicht deze ‘niet gepresteerde werkuren’ te vergoeden.
4. Welke maatregelen kan je op voorhand treffen bij een aangekondigde afschakeling?
- nagaan of het niet interessanter is om de vooropgestelde werkdag anders in te delen voor uw personeel
- vanuit een andere vestigingseenheid van de onderneming werken, waar niet afgeschakeld wordt
- occasioneel telewerk overwegen
- in overleg gaan met uw werknemers en vragen of zij verlof, overuren, compensatie dagen, … willen inzetten
- erover nadenken om alternatieve werkroosters te voorzien: werkdag vroeger te laten beginnen dan voorzien, zodat de werkdag vóór de aangekondigde stroomonderbreking een einde kan nemen. Vergeet in dergelijk geval wel niet om de aangepaste roosters tijdig bekend te maken aan uw personeel en deze in uw arbeidsreglement op te nemen!
LET OP: Het is voorlopig nog niet duidelijk of de RVA de stroomafschakeling als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht beschouwt, noch zal aanvaarden.
INFO: Indien u zich nu reeds effectief beroept op tijdelijke werkloosheid, lijkt de kans reeëler dat de RVA de tijdelijke werkloosheid op deze dagen wel zal aanvaarden.
Vraag de collega's van Solut vrijblijvend voor meer raad en advies en/of Lees hier en hier de volledige artikels.
www.solut-hr.be
info@solut-hr.be
Volgt u ons al op LinkedIn?
