Strengere spelregels vanaf 1 oktober

Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid: strengere spelregels vanaf 1 oktober 2018


Sinds 2013 bestaat er een reglementair kader voor het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid. Kort samengevat moet de gebruiker van dergelijke contracten:

• steeds de nood aan de flexibiliteit kunnen aantonen; 
• een informatie- en raadplegingsprocedure respecteren. 

Wat zijn opeenvolgende dagcontracten? Contracten met een looptijd van maximum 24 u. die elkaar opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag en/of een gewone inactiviteitsdag van de onderneming (weekend, collectieve sluiting, …).

Wat verandert er?

1. Duidelijkere omschrijving van het begrip 'nood aan flexibiliteit'. De gebruiker moet bewijzen dat diens werkvolume:

• afhankelijk is van externe factoren (weer, …), of
• sterk fluctueert, of nog
• gekoppeld is aan de aard van de opdracht.

2. Bij het begin van ieder semester moet de volgende informatie aan de ondernemingsraad of vakbondsafvoordiging of bij gebrek daaraan aan het Fonds voor bestaanszekerheid voor de uitzendkrachten verstrekt worden:

• gedetailleerde informatie over het aantal opeenvolgende dagcontracten in het voorgaande semester en het aantal uitzendkrachten dat tewerk werd gesteld met een opeenvolgend dagcontract;
• het bewijs van de 'nood aan flexibiliteit';
• informatie over het aantal uitzendkrachten per schijf van opeenvolgende dagcontracten. Let op, dit enkel indien de werknemersvertegenwoordigers daar uitdrukkelijk om verzoeken.
  

3. Evaluatie
Door middel van een trimestriële schriftelijke rapportering van de RSZ-gegevens aan de Nationale Arbeidsraad. Op deze manier kan worden nagegaan of het gebruik van opeenvolgende dagcontracten afneemt of niet.


Lees hier het hele artikel: