1. Goedkopere startersjobs
Vanaf 1 juli kunnen werkgevers, voor een bepaalde periode, jongeren -21jaar en zonder werkervaring aanwerven onder het minimumloon.
Voor de jongere is er geen loonverlies, deze ontvangt een gelijk netto loon op zijn rekening.
De overheid heeft aldus een mogelijkheid gecreërd waarbij de werkgever een lagere personeelskostheeft en de jongere zonder ervaring in een arbeidsovereenkomst kan stappen zonder loonverlies.
- Voor wie? Jongeren zonder werkervaring, jonger dan 21 jaar,
- Voordeel jongere? De jongere krijgt een netto-compensatie
- Wat? Eerste arbeidsovereenkomst
- Vanaf wanneer? 1 juli 2018
- Hoe? Via een vermindering op het bruto loon en met een compensatie zonder patronale lasten
| Tot de leeftijd van | % Loonlasten Vermindering |
| 18 jaar | 18 % |
| 19 jaar | 12 % |
| 20 jaar | 6 % |
>> Lees er hier meer over of contacteer Solut
2. Aangepaste opzegtermijnen in de eerste 6 maanden
Vanaf 1 januari 2014 is er het eenheidsstatuut, waarbij de arbeiders en bedienden in principe op elk personeelsvlak gelijk moeten worden behandeld. De opzegtermijnen zijn alvast gelijkgesteld en de proefperiode werd afgeschaft.
Vanaf 1 mei worden deze opzegtermijnen van de eerste 6 maanden aangepast.
2. Aangepaste opzegtermijnen in de eerste 6 maanden
Vanaf 1 januari 2014 is er het eenheidsstatuut, waarbij de arbeiders en bedienden in principe op elk personeelsvlak gelijk moeten worden behandeld. De opzegtermijnen zijn alvast gelijkgesteld en de proefperiode werd afgeschaft.
Vanaf 1 mei worden deze opzegtermijnen van de eerste 6 maanden aangepast.
- Vanaf wanneer? 1 mei 2018
- Voor wie? Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt
- Voor welke contracten? Zowel voor bepaalde, als voor onbepaalde duur contracten
- Wat met de betekende opzegtermijnen? De huidige opzegtermijn van voor 30/04 blijft gelden.
| Anciënniteit | 3 maanden | 4 maanden | 5 maanden | 6 maanden |
Huidige opzeg tem 30/04/2018 | 2 weken | 4 weken | 4 weken | 4 weken |
Nieuwe regeling vanaf 01/05/2018 | 1 week | 3 weken | 4 weken | 5 weken |
>> Lees hier of contacteer Solut
3. De leeftijd van het vroegere brugpensioen is opgetrokken naar 62 jaar
3. De leeftijd van het vroegere brugpensioen is opgetrokken naar 62 jaar
Een gewaarschuwd man is er 2 waard, LET OP bij het ontslaan van een oudere werknemer.
Indien deze voldoet aan de voorwaarden van SWT moet de werkgever een maandelijkse (al dan niet aanzienlijk hoge) toeslag betalen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van deze ontslagen werknemer.
De huidige leeftijd is opgetrokken naar 62 jaar. Maar, vele stelsels wijken hiervan af, waardoor de leeftijd wederom lager wordt.
Het vroegere brugpensioen, nu genaamd SWT, ‘Stelsel van werkloosheid met BedrijfsToeslag’, is al enkele jaren aan een grondige herziening onderworpen, waarbij de minimum leeftijd stelselmatig wordt omhoog getrokken.
De huidige leeftijd is opgetrokken naar 62 jaar. Maar, vele stelsels wijken hiervan af, waardoor de leeftijd wederom lager wordt.
Het vroegere brugpensioen, nu genaamd SWT, ‘Stelsel van werkloosheid met BedrijfsToeslag’, is al enkele jaren aan een grondige herziening onderworpen, waarbij de minimum leeftijd stelselmatig wordt omhoog getrokken.
- Wat is de huidige leeftijd om in SWT te stappen? 62 jaar
- Beroepsvereisten verhoogd
- LET OP met afwijkingen: Heel wat stelsels wijken af van de basisregels: ploegenarbeid, nachtarbeid, …
- Werkgeversbijdragen wijzigden al 5 keer sinds 2010 en verhoogden telkens
>> Lees meer of contacteer Solut
