$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut is gespecialiseerd in personeelswerk op maat voor KMO’s, Teamcoaching & Assessment, Ad-Interim HR management, Management Coaching, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, zodat tijd en geld wordt bespaard.

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=home

Hoe personeelskosten besparen of vermijden in 2018?

Hoe kan u personeelskosten besparen of vermijden in 2018?

1. Goedkopere startersjobs

Vanaf 1 juli kunnen werkgevers, voor een bepaalde periodejongeren -21jaar en zonder werkervaring aanwerven onder het minimumloon.  
Voor de jongere is er geen loonverlies, deze ontvangt een gelijk netto loon op zijn rekening.  
De overheid heeft aldus een mogelijkheid gecreërd waarbij de werkgever een lagere personeelskostheeft en de jongere zonder ervaring in een arbeidsovereenkomst kan stappen zonder loonverlies. 
  • Voor wie?  Jongeren zonder werkervaring, jonger dan 21 jaar, 
  • Voordeel jongere?  De jongere krijgt een netto-compensatie
  • Wat?  Eerste arbeidsovereenkomst
  • Vanaf wanneer?  1 juli 2018
  • Hoe?  Via een vermindering op het bruto loon en met een compensatie zonder patronale lasten
Tot de leeftijd van% Loonlasten Vermindering
18 jaar18 %
19 jaar12 %
20 jaar6 %
>> Lees er hier meer over of contacteer Solut

2. Aangepaste opzegtermijnen in de eerste 6 maanden

Vanaf 1 januari 2014 is er het eenheidsstatuut, waarbij de arbeiders en bedienden in principe op elk personeelsvlak gelijk moeten worden behandeld.  De opzegtermijnen zijn alvast gelijkgesteld en de proefperiode werd afgeschaft.

Vanaf 1 mei worden deze opzegtermijnen van de eerste 6 maanden aangepast.
  • Vanaf wanneer? 1 mei 2018 
  • Voor wie?  Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt
  • Voor welke contracten?  Zowel voor bepaalde, als voor onbepaalde duur contracten
  • Wat met de betekende opzegtermijnen? De huidige opzegtermijn van voor 30/04 blijft gelden.
Anciënniteit3 maanden4 maanden5 maanden6 maanden

Huidige opzeg
tem 30/04/2018
2 weken4 weken4 weken4 weken

Nieuwe regeling
vanaf 01/05/2018
1 week3 weken4 weken5 weken
>> Lees hier of contacteer Solut

3. De leeftijd van het vroegere brugpensioen is opgetrokken naar 62 jaar
Een gewaarschuwd man is er 2 waard, LET OP bij het ontslaan van een oudere werknemer.  
Indien deze voldoet aan de voorwaarden van SWT moet de werkgever een maandelijkse (al dan niet aanzienlijk hoge) toeslag betalen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van deze ontslagen werknemer.
De huidige leeftijd is opgetrokken naar 62 jaar.  Maar, vele stelsels wijken hiervan af, waardoor de leeftijd wederom lager wordt.

Het vroegere brugpensioen, nu genaamd SWT, ‘Stelsel van werkloosheid met BedrijfsToeslag’, is al enkele jaren aan een grondige herziening onderworpen, waarbij de minimum leeftijd stelselmatig wordt omhoog getrokken.  
  • Wat is de huidige leeftijd om in SWT te stappen?  62 jaar
  • Beroepsvereisten verhoogd
  • LET OP met afwijkingen: Heel wat stelsels wijken af van de basisregels: ploegenarbeid, nachtarbeid, …
  • Werkgeversbijdragen wijzigden al 5 keer sinds 2010 en verhoogden telkens

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$show=home

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

blog,20,diensten,6,faq,12,in de kijker,10,nieuws,38,nieuwsbrief,11,referenties,39,slider,6,subsidies,3,team,8,
ltr
item
Solut Passion for HR: Hoe personeelskosten besparen of vermijden in 2018?
Hoe personeelskosten besparen of vermijden in 2018?
https://2.bp.blogspot.com/-6Ch7q7VXpZk/WydXOnU872I/AAAAAAAAEIs/TCoMMeDSUW4VvytrzNyo1nFSSyHYJmpmgCLcBGAs/s640/Screenshot_2.png
https://2.bp.blogspot.com/-6Ch7q7VXpZk/WydXOnU872I/AAAAAAAAEIs/TCoMMeDSUW4VvytrzNyo1nFSSyHYJmpmgCLcBGAs/s72-c/Screenshot_2.png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2018/05/hoe-personeelskosten-besparen-of.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2018/05/hoe-personeelskosten-besparen-of.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy