$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut is gespecialiseerd in personeelswerk op maat voor KMO’s, Teamcoaching & Assessment, Ad-Interim HR management, Management Coaching, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, zodat tijd en geld wordt bespaard.

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=home

Feestdagen, vrij en toch betalen?

België kent ieder jaar 10 officiële feestdagen.
Werknemers mogen tijdens deze dagen niet worden tewerkgesteld, maar krijgen wel hun gebruikelijke loon uitbetaald.
Contacteer Solut voor meer info
Dit zijn de spelregels: De zaakvoerder is verplicht om het normale loon te betalen voor de feestdagen of vervangingsdagen:
  • als er normaal gezien zou gewerkt worden op die dag
  • behalve als je ongerechtvaardigd afwezig bent op de gewone werkdag voor of na de feestdag.
Om alle voltijdse werknemers 10 feestdagen te kunnen garanderen, stelt de wet dat een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moet vervangenworden. Deze vervangingsdag moet dan worden vastgesteld op een gewone activiteitsdag in de onderneming.
Deeltijdse werknemers die niet moeten werken op een vervangingsdag of feestdag die samenvalt met een dag van de week waarop de onderneming wél functioneert, verliezen deze dag.
Werk je in een sector waar zondagsarbeid is toegestaan, zoals bijvoorbeeld in de horeca of in een ziekenhuis, mag je tijdens een feestdag gewoon doorwerken. In dit geval heb je recht op inhaalrust op een dag waarop je normaal gezien zou moeten werken en dit binnen de zes weken volgend op de gemiste feestdag.
Contacteer Solut voor meer info
Verlof of ziekte op een feestdag
Hieronder vind je een overzicht van de meest voorkomende afwezigheden, met telkens onder welke voorwaarden er loon verschuldigd is.

Als de feestdag samenvalt met ...
dan is de betaling van de feestdag ...
vakantie
steeds verschuldigd
ziekte, ongeval, arbeidsongeval, moederschapsrust
slechts verschuldigd indien de F valt binnen de 30 dagen volgend op de aanvang van de afwezigheid
educatief verlof, klein verlet, afwezigheid om dwingende familiale redenen
slechts verschuldigd in zoverre de feestdag valt binnen de 14 dagen volgend op de aanvang van de afwezigheid
voltijds tijdkrediet, toegestane afwezigheid
niet verschuldigd
Een specifieke regeling is voorzien voor feestdagen die vallen in een periode van tijdelijke werkloosheid (technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken).
Voor wie niet werkt, is de vergoeding op een feestdag of vervangingsdag gelijk aan het loon dat je had gekregen indien die dag een gewone werkdag was geweest, inclusief de gebruikelijke premies en voordelen. (opgelet: premies en andere voordelen die je op het einde van het jaar betaald krijgt, worden niet meegerekend).
Het loon voor een feestdag is onderworpen aan RSZ en normale voorheffing. Feestdagen in een periode van economische werkloosheid kunnen geboekt worden als vrij van RSZ onder bepaalde voorwaarden.
Feestdagen na ontslag
Liep je arbeidscontract niet lang geleden af, dan is de voormalige werkgever in sommige gevallen toch nog verplicht om loon te betalen voor een feestdag of vervangingsdag, en wel onder volgende voorwaarden:
1.De verplichting tot betaling van een feestdag geldt bij elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behalve wanneer de werknemer:
  • Ontslaan is omwille van een dringende reden
  • Zelf ontslag neemt
2. De werknemer mag op deze feestdag nog niet bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn.
3. De feestdag volgt kort op het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Duur tewerkstelling                       Periode waarbinnen de feestdag           Aantal vergoede F
                                                                   valt na het einde van de AO
maximum 14 dagen
/
/
15 dagen tot 1 maand
14 kalenderdagen
één betaalde feestdag
meer dan 1 maand
30 kalenderdagen
alle betaalde feestdagen
Contacteer Solut voor meer info

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$show=home

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

blog,23,diensten,6,faq,13,in de kijker,21,nieuws,47,nieuwsbrief,14,referenties,45,slider,10,subsidies,3,team,8,
ltr
item
Solut Passion for HR: Feestdagen, vrij en toch betalen?
Feestdagen, vrij en toch betalen?
https://3.bp.blogspot.com/-kFLing8b1iM/WydZg_6IONI/AAAAAAAAEJI/HRzSlSK6HYAk4AuA3dbJmwzxEdl93VfowCLcBGAs/s640/Screenshot_6.png
https://3.bp.blogspot.com/-kFLing8b1iM/WydZg_6IONI/AAAAAAAAEJI/HRzSlSK6HYAk4AuA3dbJmwzxEdl93VfowCLcBGAs/s72-c/Screenshot_6.png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2018/05/feestdagen-vrij-en-toch-betalen.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2018/05/feestdagen-vrij-en-toch-betalen.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy