$type=slider$sn=0$l=0$m=0$show=home

$show=home$Over Solut

Solut is gespecialiseerd in personeelswerk op maat voor KMO’s, Teamcoaching & Assessment, Ad-Interim HR management, Management Coaching, Opleiding & Advies en Individuele Loopbaanbegeleiding. Solut ontzorgt je van de personeelstaken, zodat tijd en geld wordt bespaard.

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=home

Besparen op personeelskosten in maart 2018

Flexijobs – alles op een rijtje

  • Flexijobs zijn een nieuwe vorm van voordelig bijverdienen
  • Deze bestaan sedert 2015 in de horeca en was gelinkt aan de witte kassa
  • Vanaf 2018 zijn flexijobs ook toegestaan bij kappers en in de detailhandel
  • Voor de werknemer wordt er geen belasting en RSZ ingehouden => bruto = netto
  • De werkgever betaalt een bijzondere bevrijdende werkgeversbijdrage van 25%
  • Er zijn tevens soepele instapvoorwaarden voor gepensioneerden
Lees meer of contacteer Solut

Geen outplacement voor medisch ongeschikte werknemers 

Vanaf dit jaar moet u geen outplacement meer aanbieden aan werknemers die om medische redenen de outplacementbegeleiding niet kunnen volgen.  Deze wetgeving is enkel geldig voor de ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken. 
Lees meer of contacteer Solut 
Meer gewerkte uren opsparen wordt stilaan mogelijk
Vanaf februari kan de werknemer welbepaalde overuren en extra (conventionele) verlofdagen opsparen.  Door dit systeem van loopbaansparen kunnen zij een uren-‘spaarpotje’ aanleggen om later op te nemen
Het wettelijk kader is nog zeer breed en nog niet afgewerkt op sectorniveau.  Indien je dit wil invoeren, dien je startende alvast rekening te houden met de volgende punten:
  • Als werkgever dien je dit wel eerst af te stemmen binnen jouw sector.
  • Je kan eventueel zelf aan de sector vragen om dit in te voeren
  • Indien de sector niet reageert binnen de 6 maanden, mag je dit zelf invoeren via ondernemings-CAO.
  • Let op, het is niet onbeperkt!
Lees meer of contacteer Solut
Is jou werkgelegenheidsplan 45+ klaar?
Werk je met meer dan 20 werknemers ben je verplicht om voor 31 maart 2018 een werkgelegenheidsplan 45+ op te stellen.
Lees meer of contacteer Solut
Preventie jaarverslag moet niet langer verstuurd worden
Een kleine onderneming moet een verkort jaarverslag opmaken voor 1 april.  Dit moet niet meer verstuurd worden naar de arbeidsinspectie, maar wel in de onderneming ter beschikking zijn wanneer er inspectie komt.
De bepaling van een kleine onderneming, is afhankelijk van 3 criteria, waarvan minstens 1 is overschreden (personeelsbestand, omzet, balanstotaal). 
Een grote onderneming moet een volledig jaarverslag opmaken. 
Lees meer of contacteer Solut
Wilt ú mij ontslaan? Neen, eerlijkheid duurt het langst!
Wat doet men om uitkeringen te krijgen als men zelf opstapt? Men gaat eerst 4 weken met een tijdelijk contract of als interim werken. Wat wijzigt hieraan?
Schorsing door de RVA voor werkverlating... Een werknemer die zelf opzegt of in wederzijds akkoord met u het contract beëindigt, zal (behoudens bepaalde specifieke uitzonderingen) niet direct werkloosheidsuitkeringen ontvangen. De reglementering voorziet nl. dat de RVA hem kan schorsen gedurende 4 à 52 weken.
... behalve bij voorafgaande werkhervatting. De werkloosheidsreglementering bevat al lang een bepaling die zegt dat deze sanctie niet toegepast wordt, als de werknemer na de ‘vrijwillige’ beëindiging van de tewerkstelling en vóór de aanvraag om uitkeringen gedurende minstens 4 weken (al dan niet aaneensluitend en ongeacht of het deeltijds of voltijds is) effectief het werk hervat heeft (art. 51, §1, lid 3 KB 25.11.1991) . Het gebeurde dan ook regelmatig dat iemand zijn opzeg gaf en dan eerst een week of 4 - 5 ergens met een tijdelijk contract of als interim ging werken, alvorens hij/zij uitkeringen aanvroeg...
Nieuw: 13 i.p.v. 4 weken. De regering wil deze praktijken aan banden leggen en heeft daarom de zgn. werkhervattingsperiode tot 13 weken verlengd (KB 18.01.2018, BS 09.02.2018) . Zo moet men sinds 19 februari jl. dus al 13 weken = (3 maanden) ergens als interim gaan werken...
Mogelijk gevolg: “Wilt u mij opzeggen, a.u.b.?”. Nog vlug 13 weken een ‘leuk’ tijdelijk ‘jobke’ vinden, zal al een stuk moeilijker worden. De kans bestaat dan ook dat de vakbond van de werknemer zal aanraden om (in de plaats daarvan) aan u te vragen dat “de patron zou opzeggen teneinde uitkeringsgerechtigd te kunnen zijn” .
Uw antwoord: “Daar werk ik niet aan mee!”. Op dergelijke verzoeken ‘ja’ zeggen, is niet zonder risico. Los van het feit dat de werknemer (zijn vakbond) het achteraf ‘vuil’ kan spelen door naar een ontslagmotief te vragen (...dat u eigenlijk niet had), kan het ‘in scène zetten’ van een ontslag en het afleveren van een foutieve C4 (met een ‘valse’ ontslagreden) zelfs strafrechtelijk vervolgd worden (wegens valsheid in geschrifte en/of onjuiste verklaringen aan de RVA).
Sinds 19.02.2018 is de zgn. werkhervattingsperiode die de RVA hanteert, verlengd van 4 naar 13 weken. Vraagt een werknemer daarom dat ú hem zou ontslaan, denk er dan aan dat dit zeker niet zonder risico’s is.
"tips en advies personeel - 06/03/2018"
contacteer Solut voor meer info

$type=two$show=/p/blog.html$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1

$type=three$m=0$h=200$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/wie-is-wie.html

$show=home

$type=blogging$m=0$rm=0$l=0$show=/p/over-ons.html

$type=list$m=0$c=20$p=1$show=/p/faq.html

$type=three$c=18$meta=0$rm=0$p=1$show=/p/referenties.html

$type=two$m=0$l=1$c=2$p=0$show=/p/subsidies.html

$type=grid$m=0$sn=0$rm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/diensten.html

$type=three$au=0$cm=0$l=1$c=9$p=1$show=/p/nieuws.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/contact.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/agenda.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/faq.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=/p/over-ons.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$h=318$c=4$l=1$icon=1$m=0$show=post

Naam

blog,23,diensten,6,faq,13,in de kijker,21,nieuws,47,nieuwsbrief,14,referenties,45,slider,10,subsidies,3,team,8,
ltr
item
Solut Passion for HR: Besparen op personeelskosten in maart 2018
Besparen op personeelskosten in maart 2018
https://4.bp.blogspot.com/-dSPj1N1oL-A/WydaXOb2chI/AAAAAAAAEJU/Wg3dLNpKVQYjDQNYhuOTB8OKqjailiJ1gCLcBGAs/s640/Screenshot_7.png
https://4.bp.blogspot.com/-dSPj1N1oL-A/WydaXOb2chI/AAAAAAAAEJU/Wg3dLNpKVQYjDQNYhuOTB8OKqjailiJ1gCLcBGAs/s72-c/Screenshot_7.png
Solut Passion for HR
https://www.solut-hr.be/2018/05/besparen-op-personeelskosten-in-maart.html
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/
https://www.solut-hr.be/2018/05/besparen-op-personeelskosten-in-maart.html
true
1717154096694814607
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten ONTDEK ALLES Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Ontdek alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief SEARCH ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy