WAT IS LOOPBAANSPAREN?
Via het stelsel van loopbaansparen kan de werknemer die dit wenst tijd opsparen om ze later om te zetten in vrije dagen. De werknemer kan geenszins worden verplicht om deel te nemen aan een dergelijk stelsel van loopbaansparen: alleen betokkene beslist of hij/zij hieraan deelneemt of niet!
Anderzijds is de werkgever ook niet verplicht om het stelsel van loopbaansparen in zijn onderneming op te zetten.
Via het stelsel van loopbaansparen kan de werknemer die dit wenst tijd opsparen om ze later om te zetten in vrije dagen. De werknemer kan geenszins worden verplicht om deel te nemen aan een dergelijk stelsel van loopbaansparen: alleen betokkene beslist of hij/zij hieraan deelneemt of niet!
Anderzijds is de werkgever ook niet verplicht om het stelsel van loopbaansparen in zijn onderneming op te zetten.
HOE LOOPBAANSPAREN INVOEREN?
Het initiatief berust bij de sector of, bij ontstentenis hiervan, bij de werkgever: er moet een cao worden gesloten! Hierbij moeten de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- er is een aanhangigmaking geweest bij de voorzitter van het paritair comité door een organisatie die in het paritair comité vertegenwoordigd is of door een individuele onderneming om het loopbaansparen op sectoraal vlak te regelen;
- er is een termijn van 6 maanden verstreken sinds deze aanhangigmaking.
Indien het paritair comité binnen 6 maanden na de aanhangigmaking geen kader voor loopbaansparen heeft vastgelegd, kan dit kader bij ondernemings-cao worden bepaald. Het betreft dus een soortgelijke procedure als voor de invoering van nieuwe arbeidsregelingen.
Welke sectoren hebben een collectieve arbeidsovereenkomst inzake loopbaansparen gesloten?
|
Paritair
comité
|
Collectieve
arbeidsovereenkomst
|
Inwerkingtreding
|
|
PC 109.00
voor de arbeiders van het kleding- en confectiebedrijf
|
Cao van 18
september 2018 betreffende het loopbaansparen
|
18
september 2018
|
|
PC 215.00
voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
|
Cao van 18
september 2018 betreffende het loopbaansparen
|
18
september 2018
|
VOOR WELKE SECTOREN HAD EEN AANHANGIGMAKING INZAKE LOOPBAANSPAREN PLAATS?
Volgens de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg had ter zake nog geen aanhangigmaking plaats.
WELKE PUNTEN MOETEN DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST WORDEN GEREGELD?
De volgende elementen moeten door de collectieve arbeidsovereenkomst worden geregeld:
- de tijdsperiodes die kunnen worden opgespaard;
- de periode waarin de betrokken tijdselementen kunnen worden opgespaard;
- de wijze waarop de werknemer deze opgespaarde dagen kan opnemen.
Andere aspecten door de collectieve arbeidsovereenkomst worden geregeld:
- de raming van de gespaarde tijd. Men moet immers bepalen welke bezoldiging de werknemer zal krijgen als hij zijn opgespaard verlof (soms vele jaren later) opneemt;
- het beheer van het loopbaansparen en de waarborgen voor de werknemer;
- het lot van dit loopbaansparen in geval van vereffening van de vennootschap
Lees hier het volledige artikel.
Wens je hierover advies of heb je andere vragen over personeelszaken?
